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如果员工拒绝签劳动合同
没有
签劳动合同
但
员工
失职怎么辞退
答:
没有
签劳动合同
但
员工
失职辞退方法如下:尽管
劳动者
与用人单位双方没
签 劳动合同
,但双方已形成 事实劳动关系 。按照法律的规定,
如果
双方没有
签订书面劳动合同
,用人单位终止或者 解除劳动关系时,需要依法向员工支付 经济补偿金 。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动...
如果
公司不跟
员工签劳动合同
,那员工该怎么办?
答:
是不是用人单位故意不
签订劳动合同
,还是用人单位没有注意到这个问题,在合同到期之后没有及时的续约劳动合同,无论是哪种情况首先我们可以直接找到公司的领导反映这种情况,要求签订相应劳动合同来保护自己的合法权益不受到任何的损害,
如果
公司领导人明确
拒绝
故意不签订劳动合同的,我们可以直接在工作的第二个...
劳动合同
到期后,
如果
企业与
员工
不续签,需要支付赔偿违约金吗
答:
其实在
劳动合同
到期之后,若公司
不愿意
和劳动者续签或者提供的劳动待遇,低于原来的合同,作为劳动者可以
拒绝
,毕竟企业的做法已经违背了劳动合同,而且企业还必须支付员工相应的经济补偿金,一般的赔偿按照N+1计算,N就代表是一个劳动者的工作年限,所以企业是没有这个权利随随便便的
当员工
开除的,但如果是...
公司超过一年未与
员工签订劳动
协议怎么赔偿
答:
公司超过一年未与
员工
签订劳动协议怎么赔偿需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:超过一年不
签劳动合同
需要每月支付两倍的工资。从自身的权利被侵害的那天开始计算,
如果
单位
拒绝
赔偿,
劳动者
可以到当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自己的合法权益,也可以到法院提起诉讼来解决。1、根据赔偿标准超过一年未...
入职时公司没有与
员工签劳动合同
,员工申请仲裁,结果会怎样?
答:
没有
签劳动合同
,只要是属于劳动关系,一样受到法律的保护。
当
用人单位和
劳动者
发生了纠纷,不管有没
有签订劳动合同
,只要双方之间属于劳动关系、雇佣关系都在《劳动法》保护的范围当中,受到法律的保护,因此仲裁委员会受理此案件。一、签不
签合同
,都同样受到《劳动法》的保护许多用人单位都会在
员工
试用期...
员工
被辞退离职报告不签字有什么后果?
答:
劳动者
被用人单位辞退,签字时要看清,
如果
单位写的符合辞退事实,也可以签。 另外,关于辞退,要分清是什么原因,是违法辞退还是合法辞退,要维护自己的合法权益,是领取赔偿金还是经济补偿金,但是无论属于哪种辞退,失业金都是可以领取的! 首先说被辞退分为两种:一种是协商性解除
劳动合同
关系,一种是强制性解除劳动合同...
用人单位压着
员工
的
劳动合同
不给该怎么办?
答:
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认用人单位
如果
存在上述行为,
劳动者
可以
拒绝签订劳动合同
。劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认,劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下,自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。
我在公司工作了9年合同到期公司不与
员工签合同
怎么办
答:
如果劳动合同
到期后用人单位不续签劳动合同需要支付一定的经济补偿金,在法律中明确的规定了在劳动合同履行期间任何一方都是不可以随意的解除劳动合同,如果是用人单位要解除劳动合同的话就需要支付一定的经济赔偿金,如果是
劳动者
要解除劳动合同就要提前三十天提出。一、劳动合同到期公司不
签合同
怎么办? (一)...
合同期满一个月内公司未与我续签
劳动合同
?
答:
法律分析用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;
如果劳动者
存在违反劳动法的情况下要求续签无固定期限
劳动合同
的话,用人单位
拒绝
续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
如果员工
不续签,要看具体情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签...
用人单位为什么
不愿意签订劳动合同
答:
公司不
签定劳动合同
应该向公司反映情况,争取早日
签订劳动合同
。
如果
不签也可以向有关主管部门反映,维护自身的权益。1、劳动合同签订后,单位不给
劳动者
是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉。2、法律依据:《劳动合同法》第十六条。劳动合同虽然理论上来说是要保障用人单位和
员工
的双方利益的,但是实质上,员工...
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