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如果员工拒绝签劳动合同
公司辞退
员工
没
签合同
怎么赔偿
答:
因为法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,而得到双倍工资,直至
合同签订
之日,最多不超过11个月,两倍工资的起算时间应为用工之日起满一个月的次日;2、经济补偿金。
如果
未
签合同
又被辞退,也可以根据规定,经济补偿按...
未
签劳动合同
因
员工
过错辞退
答:
法律分析:
如果
被认定为严重违反公司规章制度,公司与你解除劳动关系,是不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知
劳动者
。但如果不是很严重的违规,是可以要求补偿的。如果在公司工作是在一年以内的,违反的规定并不大的,可以向公司索取未
签订劳动合同
的双倍工资与赔偿金。如果遇到
拒绝
与麻烦,还可以...
没
有签订劳动合同员工
离职怎么处理
答:
没有劳动合同辞职该如何处理?没有劳动合同,
劳动者
提出辞职可以要求用人单位支付不签劳动合同的双倍工资作为经济赔偿,但是
如果
已经建立劳动关系年满一年,则视为双方建立无固定期限劳动合同,不得要求双倍工资。劳动者以用人单位
拒绝签订劳动合同
为由提出辞职的,可以不用承担违约责任,但是通常情况下劳动者与...
其它
员工
都
签订劳动合同
了,就我没签,我提出劳动仲裁胜诉多大?
答:
如果
是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。如果是单位不与
劳动者签订劳动合同
,劳动者提出劳动仲裁,需要提供能证明劳动者和用人单位事实劳动关系的证据,胜诉可能很大。未
签劳动合同
通常需要的证据材料包括如下:1,...
用人单位无正当理由辞退
员工
,且没有
签劳动合同
,员工可以提出哪些赔偿...
答:
与公司未
签合同
,你可以依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,而得到双倍工资,直至
合同签订
之日(最多不超过11个月)。 2、经济补偿金。
如果
未签合同又被辞退,也可以根据...
公司一直不
签合同
答:
如果
公司一直不
签合同
,这种行为属于违法情况。
员工
有权要求公司签订书面劳动合同,并就劳动条件进行协商。如果用人单位
拒绝签订书面劳动合同
、违反约定条款、未按时支付工资待遇等,员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁或诉讼。同时,根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费用,未...
未跟
员工签订劳动合同
被告到劳动局怎么办
答:
被
员工
告到劳动局没
签劳动合同
应当积极的参加诉讼活动,因为实际上
如果
确实没有和
劳动者签订劳动合同
的话,用人单位方面是存在着一定的过错的,必须要为此而承担一定的代价,也就是需要支付双倍的工资。一、被员工告到劳动局没签劳动合同怎么办? 被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,尽量...
你好,
员工
与用人单位没
有签订劳动合同
以及任何书面的协议,员工工作8年...
答:
如果
你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《
劳动合同
法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。
劳动者
与用人单位建立劳动关系超过一年,根据《劳动合同法》第14条规定,视同
签订
了无固定期限劳动合同。下面是正确解除劳动合同的全套...
用人单位不与
员工签定劳动合同
违反劳动法了吗?
视频时间 01:32
老板不跟
员工签劳动合同
怎么处理
答:
老板不跟
员工签劳动合同
的处理办法如下:1、
如果
用人单位已经用工超过一个月,但不足一年,并且
拒绝
同
劳动者
订立劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资;2、如果用人单位已经用工超过一年,但是拒绝与劳动者订立劳动合同的,应当视为用人单位已经同劳动者订立了无固定期限的劳动合同;3、单位拒绝和劳动...
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