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孕期病假可以请多久
公司
病假
最多
可以请多久
答:
用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、
孕期
、产期和哺乳期期满为止;3、请长
病假
的职工在医疗期满后,能从事原工作的,
可以
继续履行劳动合同;医疗期满后仍不
能
从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被...
病假可以请多久
?劳动法病假天数规定
答:
(2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、
孕期
、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 (3)请长
病假
的职工在医疗期满后,能从事原工作的,
可以
继续履行劳动合同;医疗期满后仍不
能
从事原工...
妇女
怀孕
休假规定有都长时间
答:
《上海市女职工劳动保护办法》第14条规定,
妊娠
三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。猜你喜欢:1. 2017
怀孕
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多少天
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孕妇
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孕期请病假
范文3篇...
员工请
病假
最长
能请多久
?
答:
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、
孕期
、产期和哺乳期期满为止。 (3)请长
病假
的职工在医疗期满后,能从事原工作的,
可以
继续履行劳动合同;医疗期满后仍不
能
从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。 被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,...
一般员工
病假可以请多久
?
答:
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期 企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 一般员工
病假可以请多久
?企业职工患病或...
单位
病假
只准请七天合理吗
答:
2、除《劳动法》 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、
孕期
、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长
病假
的职工在医疗期满后,能从事原工作的,
可以
继续履行劳动合同;医疗期满后仍...
公司
病假
最多
可以请多久
答:
劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、
孕期
、产期和哺乳期期满为止。(3)请长
病假
的职工在医疗期满后,能从事原工作的,
可以
继续履行劳动合同;医疗期满后仍不
能
从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度...
员工请
病假
最长
能请多久
?
答:
你说的3天是你们公司自己的规定。根据法律规定是
可以
更长的。请参见以下法律规定:企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本...
员工
病假
最长
可以请多久
答:
一、员工
病假
最长
能请多久
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助...
什么病
可以请
长假
答:
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月...
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