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安排老员工不干活怎么办
老板压榨
员工不
给加班费,员工该如何维权?
答:
我们出去打工不就是为了那几块钱吗?辛辛苦苦给你
干活
,还得给你加班,而且你还压榨我们,不给加班费。这是不是显的这些老板他
没
有良心了。其实作为一个老板,
员工
给你干活,你出产品按照正常流程支付员工的工资是绰绰有余的。如果这些你都做不到,也就别办工厂了。那么员工遇到这样的事首先也应该和...
员工不
愿意加班,老板该
怎么办
?
视频时间 00:38
有些
老员工
就他妈装逼,指挥人像踢球似得,你说我干还是不干,不干容易...
答:
这个社会就是这样、是你适应社会,所以该装傻就装傻,别当面跟他对着干,忍不住下班K他都行
你的
员工不
听
安排怎么办
?
答:
首先审视自己工作的
安排
是否得当,有没有超出他的能力范围,与其他同事相比是否公平,考虑劳动分配的合理性。其次与该
员工
进行一对一沟通,了解他内心中真实的想法、动机,以便制定针对性的解决办法。如果是心理的问题,通过疏导、安抚等措施当场解开心结;如果是胜任力不够,可通过工作分析、工作指导的方法,...
老员工
想休息,把活都给新人干该
怎么办
?
答:
一般是无法改变这种情况的;如果大家不想失去来之不易的工作机会,那么就要学会生存下来,在新
员工
阶段学会隐忍,低调的
做事
才能够和大家打成一片,在这个过程中切记和企业文化做对抗,否则自己连试用期都过不了;所以说,新人在公司里要学会隐忍。二、避免和老同事发生冲突,可以尝试赞同他们在年轻人的...
如何处理
不服从工作
安排
的
员工
?
答:
去跟
员工
谈,好好离职了,大家都好过。要是要闹,那这批不合格产品,公司可以要求赔偿,想来价值也不会太低。你干得越多,你手下的人就越轻松,能力也得不到提升,你会越来越累,你忙于
做事
疏忽管理的话,容易出事不说,可能你辛辛苦苦干得活得不到领导认可而且领导还说你的管理方法有问题。因为...
领导总是给我
安排
工作加班,我该如何拒绝?
答:
老板都喜欢拿钱少,
干活
多快稳的
员工
,你的努力越亮眼,老板越离不开你,离不开你,你的机会就来了,不争才是最大的争。是本地的,我帮他值过年一个班,他回来后面要还我两个班的。本老同志告诉年轻人,同事间互相帮忙可以,欺负人不可以。拒绝他。那我认为,这样的加班是值得的。我们工作是...
在工厂做班长线上
员工不
听
安排怎么办
答:
老员工不
听
安排做事
她到更年期了吧!老员工有很多都恃宠而骄,仗着自己资历高,不服从领导安排,但是这样不利于企业管理,应该给予警告,如果还是不听只能采取强硬措施了。不能因为她一个人而影响了整个企业,那样就得不偿失了。工价太低员工不听
安排怎么
管理 如果是行业所限,行业内工价都并不低...
如何处理
不服从工作
安排
的
员工
答:
去跟
员工
谈,好好离职了,大家都好过。要是要闹,那这批不合格产品,公司可以要求赔偿,想来价值也不会太低。你干得越多,你手下的人就越轻松,能力也得不到提升,你会越来越累,你忙于
做事
疏忽管理的话,容易出事不说,可能你辛辛苦苦干得活得不到领导认可而且领导还说你的管理方法有问题。因为...
如何处理
不服从工作
安排
的
员工
答:
去跟
员工
谈,好好离职了,大家都好过。要是要闹,那这批不合格产品,公司可以要求赔偿,想来价值也不会太低。你干得越多,你手下的人就越轻松,能力也得不到提升,你会越来越累,你忙于
做事
疏忽管理的话,容易出事不说,可能你辛辛苦苦干得活得不到领导认可而且领导还说你的管理方法有问题。因为...
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