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安排老员工不干活怎么办
我跟
老员工
一起
干活
,老员工嫌我慢,说我拖累她,我就说你们以前做的产量多...
答:
中国有句话叫先入为主 很多
老员工
喜欢倚老卖老 想在你面前体现出自己的优越性 其实你只要在行为上稍微让他觉得自己很了不起就是了 譬如,平时和他说话客气点 买点什么小零食之类的供着点 俗话说吃人嘴短 相信他不会太过于刁难你
老板政策
员工
接受不了可以直接不去上班吗?
答:
你这叫旷工。旷工时间超过3天,公司是有权 力辞退你的。你可以对领导的政策不满意,你也可以提出来,但是接不接受,改不 改是领导的事情,与你无关。毕竟公司是老板的,不是你的。想要影响老板的决策,除非你成为高管或者股东。如果你只是一个普通的小
员工
,那么,要么辞职,要么敬酒认真的
干活
吧。
由于人员不够用,
老员工干活
马马乎乎,并煽动新来的员工走人,作为管理...
答:
面对这样的状况,作为管理者首先要分析
老员工干活
马虎以及煽动新员工走人的原因。如果是员工对于公司的政策有什么不满就要及时的沟通,解决老员工心里的问题。如果是老员工担心新员工会抢走他的工作,那么管理者就应该采取相应的措施帮助老员工解除这样的疑虑。对于沟通后仍是不愿意悔改的员工,管理者可以对...
同是一个岗位,另外一个人老是喊我
做事
,我要不要做,我好烦,老是让我一...
答:
新人进入职场,多干点活在所难免。不仅是个人能力的提升,也能锻炼自己的抗压能力、时间分配能力。但是总有一些人,他不是你的领导,但却以领导的口吻命令你做一些他份内的工作。一次两次帮忙后,就仿佛这份工作变成了你的一般,他还丝毫
没
有感谢。遇到这样的情况该
怎么办
?1.不管是谁让你帮干嘛你顺嘴...
下属不服从管理
怎么办
?
答:
自己性格弱,下属不服管
怎么办
?用好这4点,让下属对你毕恭毕敬 古人说得好:“慈不掌兵,义不理财,善不为官”,但其实在职场上,和带兵其实是一个道理,是不能太过仁慈,让下属觉得你好欺负的。因为现在的职场,其实非常现实,很多人都是80后的独生子女,脑子中对于上下级的概念其实比较模糊,而且...
老员工
指挥新
员工干活
,如何婉言拒绝,有职场经验的人,不妨教我一下_百度...
答:
4,在工作中遇到问题时,不懂得及时汇报沟通,而是想当然的自己做决定,导致出现差错,需要
老员工
付出更多的时间精力处理好。 5,记不清楚工作的主次,总要老员工跟在后面催。 6,犯了错误不服气,同样的错误一而再再而三的出现,不懂得总结。 7,没有眼色,眼里没有活,大家都忙的热火朝天,而他却觉得别人
没
有
安排
工作给...
职场新人面对
老员工
在工作上的故意“刁难”该不该回击?
答:
有的人可能会觉得刚进来就表现得强势一些,这样别人就不敢欺负他。可是你要知道你自己只是一个新人,谁也不愿意得罪自己的老同事,就连老板肯定也是更偏向于
老员工
的,真要发生什么,有谁会站在你这一边呢?不妨先和和气气地
做事
,有什么“刁难”先忍一忍,尽自己的能力把事情做好,得到大家的认可,...
实习想辞职,
老员工
总把自己的工作推给我做?
答:
实习的时候都会遇到这种情况,首先,你要正确对待这种现象,
老员工
把工作给你做,说明他们是对你的能力的一种肯定,否则,你要是什么都做不好,他们也不会让你去做,你应该借此机会多学习,多总结,掌握技巧,使自己进步更快。其次,有的人可能就是喜欢偷懒,工作上,得过且过,对这种人,你也要学会...
我跟
老员工
一起
干活
,老员工嫌我慢,说我拖累她,我就说你们以前做的产量多...
答:
新
员工
就是累,这个是你还不熟悉,才慢,刚开始你可以用时间来拼,辛苦一点,比别人提前一小时或半小时上班,工作中细心点,避免返工,这样到下班的时候你的产量也差不多达标了,等你熟悉后,速度提起来了,就可以不用提前到车间上班了,
领导
老是安排
老实人多
干活
,他为什么要这么做?
答:
我们把谁对谁错放在一边,领导和某个下属发生冲突,或者双方有误会,或者觉得下属总能回避自己,甚至听到下属总是 背地里埋怨、说自己坏话等等等等,这种情况下,领导会刻意、刻意地给这样的
员工安排
更多的工作!因为我们比较宽容,所以在领导安排工作的时候,我们常常会很尴尬,会被动地接受那些不由自主的...
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