00问答网
所有问题
当前搜索:
宫外孕保守治疗休假算产假吗
已经生过二个孩子了
宫外孕
可以走生育险吗
答:
所以,
宫外孕是属于
生育保险的。政策规定,生育保险报销很多项目的,要看当地行政部门的具体规定。可以这样想,参保单位女职工,按时足额缴纳了生育保险基金,不拖欠,不恶意不交,不管妊娠结果怎样,孩子成不成,都要得到自己应有的权益,可以按照规定得到生育补偿。大体上说,女职工在休
产假
期间也是有补贴的...
休
产假
期间的工资怎么算
答:
产假
期间工资如何发放:第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假
是
由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分
属于
地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其
休假
,工资按照员工以往每月实发工资标准的八...
2017孕妇
产假
基本工资
是
有多少
答:
根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求:女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以
休假
15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。根据最新法律的规定,怀孕女职工休产假的时间最长为98天,当然这
是
国家的规定。具体到每个省市,则女职工产假的期限可能稍微有所变化,...
2017年128天
产假计算
器
答:
2017年128天
产假计算
器 2017年我国现行产假规定主要根据《女职工劳动保护特别规定》和计划生育法以及各省市计划生育条例执行,当中规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以
休假
15天;难产的增加15天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假,同时各省市可根据自身情况,制定延长生育奖励假,只要符合计划内生育均可...
产假
的工资标准
是
多少?
答:
第一,保胎假,工资按照病假发.保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
产假是
每个女职工都可以向用人单位申请的,一般是在女职工怀孕二十八周后开始申请,最多可以申请两个半月的时间。按照...
产假
期间休班算不算时间
答:
2、
产假
工资规定(产期)生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假:妊娠3个月以内自然流产或者
宫外孕
者,产假30天;妊娠3个月以上7个月以内...
产假
不提前15天休可以吗
答:
按照各地有关晚育假的政策规定,基本上都
是
30天,并且生育女性一生只能享受一次晚育假。这意味着生二胎不能享受。但是,按照现有的98天
产假
标准来说,显然不足以让妈妈们哺育婴儿,尤其是还有不少生二胎的妈妈是高龄产妇,她们本就需要更长时间的恢复,何况还要照料两个孩子。精彩推荐:
宫外孕
羊水穿刺 ...
七个月死胎引产产假国家规定的
产假是
多少天
答:
42天
产假
。依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以
休假
15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
休
产假
的工资
是
怎么样
计算
的?
视频时间 01:09
产假
期间奖励假工资
答:
2、
产假
工资 规定(产期) 生产女职工的 产假 :单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。 自然流产女职工的产假:妊娠3个月以内自然流产或者
宫外孕
者,产假30天;妊娠3个月以上7...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜