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对绩效考核不满意可以申诉吗
劳动者不认可
绩效考核
成绩怎么办
答:
完整的
绩效考核
(暂且不谈绩效管理,绩效考核只是绩效管理中的一个模块)应该有考核异议处理的相关程序。否则,绩效考核很难落实。
对
考核结果提出异议,是员工的权力,企业应该予以保障,企业也应具有相应的流程。员工对考核的过程或结果不认可。而且员工具有正当的理由,那么员工就应该有相应的
申诉
渠道并确保...
税务干部对
考核
结果有异议咋办
答:
在综合县局考核扣分情况后,考核小组再次评定相关责任人的扣分,经监审人审核批准后,在内部(或会议)上进行考核扣分的二次公示。被考评人如对考评结果有异议,应首先通过沟通面谈的方式解决。解决不了时,被考评人有权在公示后3个工作日内填写《
绩效考核申诉
表》,向分局绩效考核工作小组提出申诉,
不申诉
...
教师
绩效考核不
公平怎么办?
答:
如果老师认为他的
绩效
工资不合理,他可以与计算绩效工资的人协调,或者要求校长报告情况。如果银行对答复
不满意
,可以向教育局投诉。
绩效
工资
可以
随便扣吗?如果被不合理的扣了绩效要怎么办?
答:
绩效
工资可以扣除的,因为绩效工资不是固定的工资,而是工作成绩的效益,所以是可以扣除的。绩效工资被不合理扣除的,那么有两个途径可以要求他支付被扣的工资,第一劳动者可以去当地的劳动局去投诉,第二可以去申请仲裁。
公司出台不合理的
绩效考核
制度 绩效被全部扣除该怎么办
答:
当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。相关法律法规如下:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
员工对直接上司给予的
绩效考核
分数
不满
,
申诉
到HR部门,你如何处理?_百度...
答:
只能摸摸稀泥,协调好劳资关系,既要维护直线经理的权威,又要安抚好职工。和谐社会,和谐劳资关系。
绩效考核申诉
书怎么写
视频时间 00:31
绩效
管理制度
申诉
时间
答:
发布
绩效考核
结果的7日内。根据查询绩效管理制度相关信息得知,绩效管理制度
申诉
时间为发布绩效考核结果的7日内。绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
年底
绩效考核不
合理, 对公司要求停岗培训,我
可以
要求公司赔偿吗
答:
这种情况通常是不可以要求公司赔偿。您可以依据事实说明考核方案的不合理之处,与公司进行沟通协商解决,解决不了,可以申请劳动争议仲裁。仲裁的诉求也应该是与
绩效考核
相关,至于赔偿,依照您提供的信息缺少依据。
面对员工
绩效申诉
,作为HR应该如何做
答:
分三步:第一步:根据员工
绩效申诉
的具体内容,与申诉的直接相关部门或者人员进行沟通了解,确认是否绩效申诉是真实的,调查申诉的具体内容;第二步:根据调查内容,与提出申诉的员工进行沟通,告知其调查了解的真实申诉情况,与员工达成一致;第三步:根据申诉调查与沟通结果,修正员工的
绩效考核
结果,并告知...
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