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就业合同到期不续签有赔偿吗
合同到期
后公司不再
续签有赔偿吗
答:
就需要按照合同中的约定提前通知员工并支付相应的
赔偿
金。最后,需要强调的是,每个合同的情况都是独特的,不能一概而论。在处理
合同到期不续签
的问题时,需要综合考虑合同条款、法律法规以及具体情况来做出判断。如果有疑问或争议,建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取更准确的解答。
合同到期不续签补偿金
怎么计算
视频时间 01:45
劳动
合同到期不续签有
失业金么
答:
(二)非因本人意愿中断
就业
的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。《社会保险法》第四十七条 失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。二、用人单位提出
不续签
的,要
赔偿吗
?如果用人单位在劳动
合同到期
后,用人单位单方提出不续签的,应该向劳动者支付...
劳务
合同到期
后
不续签有赔偿吗
答:
需要注意的是,如果用人单位与劳动者协商一致,自愿
不续签
劳动合同,则不属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为:工作年限×月工资。总之,劳务
合同到期
后不续签一般是没
有赔偿
的,但是具体情况需要根据相关法律规定进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步...
劳动
合同到期不
再
续签有
经济
赔偿吗
?
答:
一、如果单位
不续签
,需要进行经济
补偿
。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十六条 有下列情形之一的...
劳动
合同到期后不再续签有补偿吗
答:
劳动
合同到期不续签
是否需要
赔偿
,得分两种情况来看1、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
。2、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。1、一般情况下...
劳动法
合同期满
员工
不续签
用人单位是否要
补偿
答:
2、劳动者
不续签
的话,除非是以用人单位提供的新的劳动
合同
约定的条件降低为由才有经济
补偿金
,否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者...
合同到期
员工
不续签有赔偿吗
答:
劳动
合同到期
后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付
赔偿
金或经济
补偿金
;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工
可以要求
单位支付经济补偿金。【法律分析】用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果...
劳务
合同到期不续签有补偿吗
答:
综上所述,具体的
赔偿
标准和金额需要根据劳务
合同
的具体约定和违约情况来确定。另外,有些行业会根据政策规定对于
到期不续签
的员工进行
补偿
,具体情况需要根据相关政策规定来确定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
合同到期
了,公司
不续签
了,
有赔偿吗
答:
法律分析:
合同到期不续签
会有经济
补偿
,经济补偿的金额按其在单位的工作年限计算。法律依据:一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,经济补偿,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
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