劳务合同到期后不续签一般是没有赔偿的。
但是，根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位未依法与劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿金×2倍。
需要注意的是，如果用人单位与劳动者协商一致，自愿不续签劳动合同，则不属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：工作年限×月工资。
总之，劳务合同到期后不续签一般是没有赔偿的，但是具体情况需要根据相关法律规定进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步了解，请咨询专业律师。