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山东省事业单位停薪留职政策
国家最新
停薪留职政策
,
事业单位
人员能停薪留职吗
答:
离岗创业期满无正当理由未按规定返回的,原单位应当与其解除聘用合同,终止人事关系,办理相关手续。
事业单位
专业技术人员离岗创业,须提出书面申请,经单位同意,可在3年内保留人事关系。对离岗创办科技型企业的,按规定享受国家创业有关扶持
政策
。事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议,约定离岗事项、离岗...
事业单位
职工能
停薪留职
吗?
答:
可,根据国家人事部人调发(1990)19号文件《关于全民所有制
事业单位
专业技术人员和管理人员辞职的暂行规定》及黑发(1992)13号文件《关于充分发挥知识分子作用促进经济发展的若干
政策
规定》精神,结合我校实际情况,对职工辞职和
停薪留职
做如下暂行规定:一、在职职工申请辞职按国家人事部人调发(1990)19号文件...
事业单位
职工能
停薪留职
吗?
答:
停薪留职
这个提法是在很多年以前下岗潮时出现的,现在已经用的很少了。如果是因为身体问题,需要长期调养一段时间,
事业单位
职工是有可能办理停薪留职的。如果仅仅是为了下海找工作,需要办理停薪留职的话,现在更多的事业单位会劝考虑清楚。
事业单位
员工可以
停薪留职
吗?
答:
事业单位
应当不允许员工
停薪留职
。停薪留职,是特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,工龄连续计算,社会保险双方约定的一种形式,是计划经济向市场经济过渡时期的产物,与现行劳动人事法律法规精神相悖,为《事业单位人事管理条例》“因事设岗,因岗择人”原则不符,事业单位应当不允许员工停薪留职。国务院 ...
事业单位
可以
停薪留职
吗
答:
法律分析:不可以。法律依据:《国务院办公厅关于转发人事部关于在
事业单位
试行人员聘用制度的意见的通知》 事业单位要结合本单位的任务,按照科学合理、精简效能的原则设置岗位,并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇;按照岗位的职责和聘用条件,通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。受聘人员...
事业单位
编制,可以
停薪留职
吗?
答:
当前,国家、省、市既没有关于
事业单位
办理
停薪留职
的
政策
规定,也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此现在事业单位不能办理停薪留职。因此,事业单位实行人员聘用制度后,应...
事业
编
停薪留职
社保怎么办
答:
1.在
事业单位停薪留职
阶段,员工是应该要向原来的单位缴纳待业保险基金以及养老保险基金的费用的,社保可以和原单位协商处理的方式解决。该职工可以和单位签订书面协议,缴纳社保。而在停薪留职期间按时缴纳费用的员工,是可以连续计算工龄的。但是工资、奖金以及各种补贴是没有办法发放的。2.如果在员工在停薪...
事业单位
有没有
停薪留职
的说法
答:
当前,国家、省、市既没有关于
事业单位
办理
停薪留职
的
政策
规定,也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此现在事业单位不能办理停薪留职。停薪留职,准确地说,是计划经济向市场...
事业单位
离岗退养或
停薪留职
,退休后是否计算其工龄?有无文件依据?谢谢...
答:
1、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订
停薪留职
协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。2、停薪留职协议书的内容有:在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原
单位
缴纳待业保险基金、养老保险基金...
事业单位
人员休息会
停薪留职
吗
答:
要与
单位
协商,如果主管部门同意,那是可以办理的。1、
停薪留职
合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。2、其...
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