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山东省高温天气劳动保护办法
国家规定温度超过多少就会停止上班?
答:
3、按照中国相关法律、法规,高温下工作中暑算工伤。一线职工在高温环境下工作,一旦中暑,职工或者现场人员应立即向用人单位报告;并由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。认定为工伤后,中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。以上内容参考:百度百科——
高温劳动保护
...
2021年
劳动
法规定
高温
补贴
答:
法律分析:用人单位每年6月至8月安排
劳动
者在
高温天气
下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温...
国家法定
高温
补贴几个月
答:
法律依据:《中华人民共和国防暑降温措施管理
办法
》第四条 国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责,负责全国高温作业、
高温天气
作业
劳动保护
的监督管理工作。县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门...
防暑费有几个月?标准是多少?
答:
1,北京市、天津市、河北省、辽宁省、吉林省、黑龙江省、陕西省、山西省、河南省、
山东省
、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区、内蒙古自治区、西藏自治区,防暑降温期为3个月(6月—8月)。2,四川省、重庆市、湖北省、湖南省、安徽省、江苏省、浙江省、上海市、江西省、贵州省,...
工商银行有
高温
补贴吗 工商银行有发高温补贴费吗
答:
用人单位发放的高温津贴纳入工资总额,但不包括在最低工资标准范围内,且不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。四、丰富劳动保护宣传方式 各级人力资源和社会保障部门要充分运用专业报刊、主流报刊、广播电视、网络媒体和微博、微信等各类媒体宣传渠道,开展形式多样宣传活动,普及
高温天气劳动保护
法律法规知识,引导...
公务员有
高温
补贴吗
答:
法律分析:公务员一般是没有的。根据最新修订的《防暑降温措施管理
办法
》规定,用人单位安排劳动者在35上的
高温天气
从事室外露天作业以及不能采取有有效措施将工作场所温度降低到33下的,应当向劳动者发放高温津贴。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第一条 为了加强高温作业、高温天气作业
劳动保护
工作,维护...
沟道或井下温度超过多少时不准作业
答:
法律分析:温度在40~50℃时,应根据身体条件轮流工作和休息。法律依据:《防暑降温措施管理
办法
》第一条 为了加强高温作业、
高温天气
作业
劳动保护
工作,维护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》...
高温
津贴属于什么费用
答:
高温津贴属于福利费或
劳动保护
费。具体所属类目可能会根据企业的规定或行业要求有所不同。下面是详细的解释:一、高温津贴的概念和性质 高温津贴是国家为应对
高温天气
而实行的一项劳动者福利待遇,目的是补偿在高温环境下工作的劳动者。其发放是根据不同地区气候条件、不同企业经济状况来确定的,属于一种...
临时工有
高温
补贴吗
答:
一、临时工有
高温
补贴吗1、临时工有高温补贴。高温补贴是盛夏期间,在超过一定高温时,对在岗工作的劳动者的一种
劳动保护
措施,不是福利费。所以,只要在盛夏期间在岗工作,不论是否退休,是否临时工作,都应该得到高温津贴。2、法律依据:《防暑降温措施管理
办法
》第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受...
国家规定气温多少度时禁止一切户外活动?
答:
三、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的
高温天气
期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。四、因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低
劳动
者工资。注:本
办法
适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
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