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岗位与薪酬的对应关系是
在公司管理中,如何匹配
岗位
职责
和薪酬
结构才能促进激励?
答:
在整理
岗位
职责的过程中一定要把握岗位职责要贴合实际。要不然岗位职责是一个模样,实际工作又是另一个样子,这样根本起不到评价衡量的作用。2、调整
薪酬
结构,优化薪酬体系,让薪酬体系成为激励政策的基石 要想激励达到预期的效果,必须有相应的薪酬体系,薪酬支撑才能够实现物质激励的兑现。要做到针对不同...
薪酬
管理与工作分析
的关系
答:
薪酬
管理和工作分析是人力资源管理中密切相关的两个概念,它们之间存在紧密
的关系
。工作分析是指对工作
岗位
进行系统的研究和分析,以确定该岗位所需的任务、责任、资格要求、工作条件等方面的信息。工作分析的目的是了解工作内容和特点,为后续的人力资源管理活动提供基础,包括薪酬管理。薪酬管理是指制定和实施...
职场中,平台、
薪资
、
职位
三要素,你是如何排序的? 哪个更重要?_百度...
答:
身处职场中,每个职场人士都怀揣着自己的目标而来,或是为了谋求利益,注重“钱”途;或是志在晋升提拔,向往高处;或是想要自我实现,崇尚意义。无论所图是什么,都面对着相似的问题,那便是:对于平台、
薪酬
、
职位
,我们应该如何排序?一.平台:长远的最佳选择 从长远着眼,平台是最佳的选择。一个优质...
薪酬
管理(一)
答:
企业在使用外部
薪酬
调查的结果时,应注意以下问题:(1)薪酬报告不是万能的,薪酬调查的结果对企业来说永远是参考;(2)对应职责而不是
对应职位
进行数据比较;(3)科学看待数据结果。 四、薪酬水平的市场定位 (一)分析市场行情,谋划薪酬水平的市场定位 薪酬水平的市场定位策略:1.市场领先策略,企业的薪酬水平高于市场平均水...
公务员职务,职级,级别三者的
关系是
什么?
答:
别说体制外,就算体制内的一些人对公务员领导职务、具体职务、职级和级别四者关系也常常搞不清楚,下面将这四者慢慢剖析开来,希望大家之后对它们之间关系的理解更加清晰。 一、公务员职务与职级
的关系
1.职级脱胎于职务 职务是公务员从事的
岗位和
权责的依据,并有
对应
待遇,职级脱胎于职务,是将职务中的岗位和权责剥离后取...
企业常采取的能力
与薪酬
挂钩的方案包括?
答:
如第一年试用期拿50%
岗位工资
,第二年熟练期拿70%岗位工资,第三年拿80%岗位工资,第四年拿90%岗位工资,第五年经考核认定拿100%岗位工资,如特别优秀,经考核委员会认定,可提前拿到100%岗位工资。实行前提:能力
薪酬的
设计还很不成熟,还处于探索阶段。而能力薪酬和其他薪酬模型一样:能力薪酬是否会...
什么是
薪酬
结构?薪酬结构的几个基本要素是什么
答:
薪酬结构是指组织中各种工作或
岗位
之间薪酬水平的比例
关系
,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。薪酬结构是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平
和薪酬
要素,并且提供确认员工个人贡献的办法。薪...
岗位薪酬和岗位薪酬工资
总额一样吗
答:
岗位薪酬和岗位薪酬
工资总额不一样 ,岗位薪酬工资总额包括岗位薪酬。
岗位薪酬是
指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资
报酬的
根据,工资多少以
岗位为
转移,岗位成为发放
工资的
唯一或主要标准的一种工资支付制度。
岗位工资
制度是一种与现代企业...
与
岗位薪酬
密切相连的因素不包括
答:
与
岗位薪酬
密切相连的因素不包括人员素质。与岗位薪酬密切相连的因素:1、组织结构:组织结构是指组织内部正式规定的、比较稳定的相互
关系
形式,包括各部分的排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式。组织结构是整个管理系统的“框架”。是组织的全体成员为实现组织目标,在...
大家知道事业单位薪级
工资
多少,究竟是因为哪些条件决定的呢?
答:
此
对应关系是
根据您入职时的服务年限和教育背景之间
的对应关系
计算的。只有全日制教育才能作为
薪资
分级的依据,因为有一个原则,即服务年限和教育程度只能算作相同,不能合并,否则将不合理。5、岗位调整的影响。事业单位有三类岗位:技术岗位、管理
岗位和
考勤岗位。这三个职位可以相互转换。转岗后,不同岗位...
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