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岗位撤销辞退员工怎么赔偿
单位没有提前通知员工
辞退员工怎么
补偿
答:
单位没有提前通知
辞退员工
,要看具体的情况来决定是否要给
员工赔偿
,具体如下:1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照劳动合同法第三十九条的规定来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金,再根据单位...
公司因员工生病
辞退员工
要
怎么赔偿
答:
法律分析:如果用人单位在职员患病期间无故
辞退
的话,劳动者可以得到如下
赔偿
:1. 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第87条规定,用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。2. 代通知金。按照规定,如果用人单位要
解雇
患病期间的劳动者则必须提前一个月通知,或者额外支付一...
调动
岗位
不服从可以
开除
吗劳动法
答:
不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将
员工辞退
。单位因员工不同意调动工作
岗位辞退员工
的,属于违法解除,需要支付
赔偿
金。公司不能以员工不服从调岗为理由辞退员工,如果公司强制辞退...
公司以不胜任本
岗位
为由,
辞退
上了7个月班却未签合同
员工
,员工能得到哪 ...
答:
能补偿一个月本人前七个月的平均工资就不错了!
试用期无故被
辞退怎么赔偿
答:
一、试用期无故被
辞退怎么赔偿
1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
外聘
员工
被
辞退
有补偿吗
答:
外聘
人员
被用工单位
辞退
的,是不需要补偿的。因为外包
员工
与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济
赔偿
的责任,但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。外聘员工的特征:1、外聘员工具有一定的资源优势,对服务行业的发展起着决定作用有些外聘员工拥有服务行业欠缺的或者掌握...
员工
中途自动离职后又回来上班现在
辞退
应
怎么赔偿
答:
劳动者中途自动离职后又回来上班现在用人单位
辞退
劳动者是否应当支付其
赔偿
金,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金...
员工
生病被公司
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:
员工
因生病被公司
辞退
的,可以要求公司支付经济补偿,用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外,还要根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿,应按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准进行支付,六个月不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。法律依据...
待岗培训不合格
辞退
应该
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
公司转让,
员工
自己
辞退
,
怎么赔偿
答:
公司转让,老
员工
被
辞退
,可以得到补偿。变化合同主体,算单方终止劳动合同,根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
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