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岗位撤销辞退员工怎么赔偿
公司想要
辞退员工
但是不想支付
赔偿
金让员工调换
岗位
和工作地点合法吗...
答:
公司要求员工调岗,员工不同意的,就可以直接拒绝;如果公司因此无过错性
辞退员工
的,员工可以要求经济补偿;被违法辞退的,可以要求经济
赔偿
,赔偿金是按补偿标准的双倍来算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
劳动合同未到期公司(甲方)
辞退员工如何
补偿
答:
合同没有到期被
辞退员工
赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。一、合同没有到期被辞退
怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
试用期
员工
不符合
岗位辞退
要
赔偿
吗
答:
法律分析:在试用期间被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以
辞退
,没有经济补偿。关于
赔偿
金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金:劳动者被
开除
分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形,赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞退没有补偿:劳动者有在试用期间被证明...
私人企业,调动
员工岗位
,员工不同意,被
辞退
该不该
赔偿员工
答:
要看你的劳动合同上是否有服从调配的项,要是没有,并且工作
岗位
确定,公司是有责任的,可以告的
职工
不能胜任工作被
辞退
,单位需给补偿吗?
答:
用人单位以劳动者无法胜任工资为由与劳动者解除,需要先给劳动者调整
岗位
或进行培训,调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,才可以提出解除。相关法律:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动...
不服从公司调动被
辞退
会给
赔偿
吗
答:
一、不服从公司调动被
辞退
会给
赔偿
吗1、不服从公司调动被辞退一般会给赔偿。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整
岗位
,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是...
个体工商户
辞退员工
需要
赔偿
吗
答:
法律分析:个体工商户
辞退员工
需要
赔偿
。无故被辞退的,有补偿,经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资,并且要结合自己的工作年限。不过,月工资不是按本人实际的月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
公司
辞退员工
协商不成
答:
将
员工辞退
不经过协商的,属于违法辞退,这样企业要给员工经济赔偿,按照经济补偿金双倍执行。员工正常工作情况下,企业向辞退的,必须和员工协商一致征得其同意才行,否则就是违反了《劳动合同法》规定,企业要承担违约责任。一、将员工辞退不同意协商
怎么赔偿
? 将员工辞退不经过协商的,属于违法辞退,这样企业要...
员工
生病期间被公司
辞退怎么赔偿
答:
2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等
辞退员工
应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法
赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...
员工
拒绝调岗遭
辞退
,能否获得
赔偿
?
答:
孙某提供证据证明其身体状况无法适应所调整的
岗位
,且书面拒绝调岗系其行使协商的权利,并不是不服从上级工作指示的行为。因此,某公司以孙某拒绝调岗为由解除劳动合同不符合法律规定,属于违法解除。综上,法院判决某公司支付孙某相应的经济
赔偿
金。那么
员工
遇到此类情况,
应该如何
维权呢?劳动者与用人单位...
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