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岗位调整后降工资合理吗
工作地点
变动
,
岗位
不变,
工资下降
是违法的吗?
答:
这个不违法,因为不同的工作地点收入是不一样的,即便是做同样的工作,在北上广肯定比四线城市收入高,但是消费水平也高。所以要想维护自己的权益,一定要了解企业可能采取的方式,防止其钻空子。
公司可以给员工降薪吗
答:
拓展资料:当然,
调整岗位
的
合理
性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人
工资
。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向...
调岗到之前的
岗位
降薪要拿实习
工资合理吗
?
答:
首先你可以干或者不干,工作嘛,可以双向选择。只要你公司规定的
工资
不低于当地有关政府部门定的最低工资线,没有人会管这些,定多少钱是公司的权利。这你需要看,公司历来遇到这种调岗的情况,是不是历来都是如此?这个
岗位
是不是属于公司不看重的岗位?你的能力是不是受到质疑?总之工作是双向的,可...
工资
结构是低薪+加班费,调岗后只有底薪没加班工资比之前低合可以吗?
答:
这样的
薪资调整
关键还是看你,如果你愿意那么就是可以的,关键是要对你的生活有利,不能只是
薪酬
相对
降低
了,但是其他的没有任何改善。如果调岗以后的加班,每个月的综合收入比之前底薪加加班费的综合收入要低少许,但是你不会那么的累,有更多的自由时间。可以更好的经营自己的生活,那么这个取舍应该你...
公司调岗调薪故意
降低工资
可以向劳动局告吗
答:
公司故意
降低员工工资
可以到当地人力资源、或者是到社会保障局劳动监察投诉,在投诉的时候,需要提交显示原工资的金额、以及显示被克扣
后
工资金额的材料。投诉的内容若素属实,那么违规支付工资的单位可能会受到一定的处罚。一、公司故意降低员工工资向哪里投诉? 1、公司故意降低员工工资可以到当地人力资源、或者...
老员工工作失职给于换
岗位
,那
工资
能
降吗
?
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更
...和岗位不一致,干了几天后发现工资与原
岗位工资
低,可以离职申请劳动制 ...
答:
你可以以调岗
降低工资
为由解除合同,并要求按工作年限支付补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁解决。
公司
调整工资降低
50%,请问这样
合理吗
,入职时的评书上写的管理
岗位
月
答:
算上是
合理
的,但要看算法。 比方说月底入职,只上了半个月的班,收了2000元
工资
,但在算工资时不能把这个月的工资当成2000元,要换算成4000才能平均,如果只是计2000元,那么平均时的月数也要保留小数(这个月按0.5月计算)。 这个规定说的上一年的月平均工资,是指工资水平,而不是指具体收入...
公司
调整
工作
岗位
,
降低工资
,被迫辞职,公司应有哪些补偿
答:
根据《劳动合同法》第35条规定,变更劳动合同应该与劳动者协商一致并签订变更劳动合同。以裁员为目的的
调整岗位
(没有证据证明你不能胜任原来岗位的前提下)是违法的。 没有签订合同(单位存在过错),适用于赔偿;双倍适用于从未签订合同的次月起,通常以1年为上限;具体解释可以参照这个,比较科学http:/...
工资由基本工资加岗位工资构成,基本工资涨了,
降岗位工资合理吗
答:
工资由基本工资加岗位工资构成,基本工资涨了,这样
岗位工资合理吗
?现岗位工资是不合理的,而且
降岗位
工资之前先要召开职工大会讨论。
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