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岗位调整后降工资合理吗
工资调动岗位
,变相
降工资
,我辞职的话,我有权利要求公司赔偿吗?
答:
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的
合法
权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。1、
工资调动岗位
,变相
降工资
,如果收集到证据
之后
,按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,而提出辞职的,可以主张经济...
公司降职降薪可以直接离职吗?
答:
3、公司以“员工不能胜任工作,经过培训或者
调整
工作
岗位
,仍不能胜任工作”为由;提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同。建议 1、建议等公司发放了被降职降薪后的第1个月的工资,掌握了降薪的证据,然后以公司违反《劳动合同法》关于“未及时足额支付劳动...
请问怀孕后公司以
岗位调整
为名
降低工资
,
合理
么?非本人提出
调整岗位
答:
问:请问怀孕后公司以
岗位调整
为名
降低工资
,
合理
么?非本人提出
调整岗位
答:君同法律在线咨询为您解答 单位单方降职降薪的,劳动者可以拒绝。协商不成的,劳动者可以解除劳动合同,单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金,协商期间劳动者应坚持上班打卡,以免单位以旷工作出辞退。调岗降薪...
患矽肺一期七级伤残公司调岗降薪
合法吗
?
答:
22.用人单位
调整
劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位
合法
行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作
岗位后
劳动者的
工资
水平与原岗位基本相当;(三)...
公司经营有困难,能够给员工降薪吗
答:
2、员工无法胜任工作 公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后还是不胜任工作,那便可通过
降低岗位
工作内容、减少工作内容等进行降薪 3、依具体调岗降薪 由于工作需要,对员工
调整岗位
工作,因为岗位价值不同而导致
薪酬
的自然降低。 4、绩效考核降薪 员工月度绩效考核连续...
工作十年,从经理
岗位调整
到员工,
薪酬
也降了,是在逼我离职吗?
答:
1. 企业既然可以将经理
岗位调整
至员工,并且
降低薪酬
,显示出迫使员工离职的决心明显。2. 如果你选择与企业抗争,可能会遭受身体和心理的双重压力。最明智的选择是争取赔偿金离职。3. 不要被网络上的负面信息所误导,实际上,换工作是正常现象,没什么大不了的。4. 我知道很多十年以上的老员工都主动...
工伤返岗
调动岗位工资
能
降吗
答:
法律分析:可以,但是需要有正当理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以
调整
其工作
岗位
,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的
合理
性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
因工作
调动
转岗到幼儿园,已没有岗位理由
岗位工资
降级
合理吗
?
答:
如果你的幼儿园让你调岗,然后还将你的工资,其实这属于变相
调工资
的一种,如果你觉得不满意的话,可以提起劳动仲裁。
公司单方面
降岗位
和
工资合法吗
,求权威解答
答:
企业如果按照你所说的那么做,是不符合劳动合同法的.你们在合同中有关
岗位
以及
工资
应该是有约定的,公司单方面进行
调整
,属于违约行为,你们可以以此为由离职,要求企业支付违约金.但是要将证据收集完整.
员工申请调换
岗位
,单位有权
降低
原来工种的基本
工资吗
?
答:
只要不低于本省最低
工资
,都是可以的。
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