60周岁以上工伤有一次性就业补助吗?工伤补助金赔偿标准

Question

如题所述

Answer 1

一、60周岁以上工伤有一次性就业补助吗
      60岁以后，已经不能申请工伤认定的，劳动者在离退休年龄五年内，申领一次性伤残就业补助金时，就按每少一年递减20%的，但至少发放应得一次性伤残就业补助金的10%，具体可以参考各省的工伤保险条例。
      二、工伤补助金赔偿标准是怎么样的
      工伤补助金的赔偿标准为:
      1、一次性伤残补助金，赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，以此类推;
      2、伤残津贴;
      3、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。
      三、工伤认定的年龄界限是多少
      男的超过60周岁，女的超过55周岁的，劳动局不受理工伤认定申请。
      1、年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。
      2、保安未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任;缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受工伤保险待遇。
      3、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
      4、用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，