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工伤保险就业补助金
工伤
后离职了自己,
就业补助金
,是由社保给的,还是社保和公司都要给呢...
答:
工伤
后离职有没有
就业补助金
,首先要确认,如果有那肯定是社保给的,因为平常就在交失业补助金,公司是不会给这部分钱的。
九级伤残鉴定辞职后一次性伤残
补助金
和一次性
就业金
能拿多少?_百度知 ...
答:
九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤保险
基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残
就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
伤残
就业补助金
用人单位出还是
保险公司
出
答:
伤残
就业补助金
用人单位出。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由
工伤保险
基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。【
一次性伤残
就业补助金
计算基数是按社保缴费基数计算还是本人工资_百度...
答:
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残
就业补助金
的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以要参照你所在地的规定标准确定赔偿金的计算基数。举例:广东一次性伤残就业补助金,按本人工资为基数计发;天津具体标准为本市上年度职工月平均工资。2、以下条文可供参考:《
工伤保险
条例》第六十四条:本条例...
工伤
辞职后单位一次性
就业补助金
的赔付有时间限制吗?
答:
职工构成
工伤
五至十级伤残等级的,在辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残
就业补助金
,具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤赔偿的诉讼时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即自辞职之日起开始计算。若过诉讼时效则不受法律保护。《劳动争议调解仲裁法》...
一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残
就业补助金
是不是时间长了就不用赔 ...
答:
其中包括一次性工伤医疗补助金。《
工伤保险
条例》中规定:经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,一次性伤残
就业补助金
则由用人单位支付。由省、自治区、直辖市人民政府规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
工伤
后离职一次性
就业补助金
时效?
答:
职工构成
工伤
五至十级伤残等级的,在辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残
就业补助金
,具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤赔偿的诉讼时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即自辞职之日起开始计算。若过诉讼时效则不受法律保护。《劳动争议调解仲裁法》...
申请
工伤
医疗补助金,单位不给一次性伤残
就业补助金
怎么办?
答:
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国...
...
工伤
一次性伤残医疗补助金和一次性伤残
就业补助金
由谁支付?支付标准...
答:
分别由
工伤保险
基金和
就业补助金
由用人单位支付。《工伤保险条例》第五章第三十条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤...
公司买了
工伤保险
,我的工资是5000元但上班20天就出事,鉴定为十级残废可...
答:
2、在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性
就业补助金
由企业支付。一次性医疗补助金。3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例,10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资,一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。4、法规:《
工伤保险
条例》...
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