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工伤劳动合同补签有效吗
亲们,
工伤
发生在
劳动合同
期,有工伤认定书,有连续的医疗依赖6年,还要...
答:
还有赔偿的金额界定,没有收入证明只能按照当地的平均最低工资赔偿。如果公司给你上了社保,也可以打印出来作为证明。赔偿金额需要你的收入证明来说,另外如果是在工作范围内发生的
工伤
,公司不能给你解除
劳动合同
,也就是你的劳动合同是终身
有效
的,如果公司给你解除劳动合同,是需要赔偿的,赔偿金额劳动法...
60岁以上的
劳动
职工因
工伤
就不受劳动法保护了吗
答:
60岁以上的劳动职工因
工伤
同样受劳动法保护,不会因为年龄和工伤而受到限制,同时也受《中华人民共和国
劳动合同
法》保护,具体法律依据如下:1、依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因
工伤残
或者患职业病;(四...
工地上的农民工,没有鉴
劳动合同
,
工伤
鉴定伤残后,能得到一次性工伤医疗...
答:
鉴定为五至十级伤残的,享有一次性
工伤
医疗补助金和就业补助金。工地上的农民工,没有签到
劳动合同
,遭受工伤事故伤害,应当先申请工伤认定,在申请劳动能力鉴定,与用人单位发生争议,申请劳动争议仲裁。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予...
没签
劳动合同
,但公司给上了
工伤
保险,其他保险没上合理吗?
答:
那取决于你和公司的劳务
合同
。 根据《社会保险法》的规定,与用人单位建立
劳动
关系的员工主要实行“五险统征”参保模式。 鉴于超过法定退休年龄的工人。实习生等员工与员工没有建立劳动关系。《办法》规定,员工可以按照“自愿参保”原则,对上述未建立劳动关系的员工分别参加
工伤
保险并...
建筑工地上没有签订
劳动合同
也没有任何
有效
证明,只有工友可做人证!请问...
答:
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交
工伤
认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在
劳动
关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者...
工伤
痊愈后,公司不安排工作怎么办?
答:
当劳动能力受影响和工作能力不足时,用人单位可以调岗、调工资。但是调岗、调工资都属于变更
劳动合同
,需要双方协商一致才能
有效
。
工伤
假期期间是可以拒绝上班的,但是工资是由单位正常发放的,一旦伤情好转,身体恢复,适合上班则要回去复工,如果期间有加班的话,单位必须给付加班费。在进行工伤鉴定时,一般...
工伤
职工解除
劳动合同
领取一次性就业补助金后就不能再入职原单位了吗...
答:
当然可以没那条法律规定不能,但是实际操作中大多得看人家原单位还要不要你,为什么呢?因为原因多的是,,,。你可以去原单位问下看。
公司不发工资,保密协议还
有效吗
?
答:
公司不发工资,保密协议
有效
。根据《
劳动合同
法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向...
单位有人
工伤
要我去护理合法吗
答:
用人单位派遣劳动者护理遭受
工伤
事故伤害工友符合法律规定。职工遭受工伤事故伤害,生活不能自理,用人单位派遣劳动者护理遭受事故伤害的工伤职工,是依法履行义务。虽然,护理工伤职工并非
劳动合同
约定的工作岗位,但是,无疑属于临时性的工作,并非是对工伤职工工作岗位的调整,用人单位具有临时安排权,而这种安排...
工伤
解除
劳动合同
后原单位还要继续帮交养老保险吗
答:
解除
劳动合同
就不存在劳动关系,单位不能再交养老保险了
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