亲们，工伤发生在劳动合同期，有工伤认定书，有连续的医疗依赖6年，还要去劳动仲裁申请存在劳动关系吗？

Question

亲们，工伤发生在劳动合同期，有工伤认定书，有连续的医疗依赖6年，还要去劳动仲裁申请存在劳动关系吗？没有解除劳动关系，还有病历，医疗记录。请求亲们多多指教。

Answer 1

第一，你的诉求没看出来是要做什么？是需要公司赔偿吗？
第二，你在合同期内发生了工伤，是上班期间发生的工伤还是不在工作范围内发生的工伤？
有劳动合同，就不用证明什么存不存在劳动关系，但是有一种情况就是你签订了劳动合同没有来上班，公司没有发给你工资等，这种情况下公司可以解除劳动合同的，你的劳动合同就失去了法律效力。
你有劳动合同，还需要你提供收入证明，也就是公司每月发你的工资条，或是银行流水证明，或是公司签到证明等。证明你在公司上班，并在公司发生的工伤。如果没有你就去仲裁委提起仲裁，让单位拿出你不在公司上班或是不在公司发生的工伤证据。有合同就好办，但是没有收入证明，没法证明你是否在公司期间发生的工伤。还有赔偿的金额界定，没有收入证明只能按照当地的平均最低工资赔偿。如果公司给你上了社保，也可以打印出来作为证明。
赔偿金额需要你的收入证明来说，另外如果是在工作范围内发生的工伤，公司不能给你解除劳动合同，也就是你的劳动合同是终身有效的，如果公司给你解除劳动合同，是需要赔偿的，赔偿金额劳动法和地方法律有规定。另外就是工伤的赔偿，工伤的赔偿是按照你的伤残等级划分来进行赔偿的，需要劳动部门出具的伤残鉴定。

Answer 2

不需要了，工伤的前提是存在劳动关系本回答被提问者采纳

Answer 3

工伤认定书，已经证明存在劳动关系。