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工伤只给基本工资怎么办
从来没有办理过五险一金入职新公司
怎么办
答:
医疗保险的缴费比例是单位缴纳10%,个人缴纳2%。失业保险是单位缴纳1.5%个人缴纳0.5%。五险一金的缴纳额度,其实每一个不一样的地区都会有对应的规定,基本上是将工资总数作为基数,有一些企业在发放的时候不仅会有
基本工资
,而且也会有对应的补贴,而有一些公司却只是基本工资,这是违反规定的,可以向...
是否
工伤
答:
支付暂时丧失劳动能力津贴,1952年102号国际劳工公约规定要有一个等待期,
最低
保障为
工资
的50%。 1964年《
工伤
补偿公约》(第121号)规定不需要等待期,最低保障提高到60%工资。暂时丧失劳动能力津贴是一种短期待遇,多数国家支付60%(工资的2/3或75%)也有些国家支付100%。支付期限一般为26周至52周...
工伤
索赔
答:
工伤
认定以后,经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定,就是评定伤残等级。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定
标准
》(GB/T 16180-2006)规定,“身体各部位骨折愈合后无功能障碍”是十级,“骨折内固定术后,无功能障碍者”是九级,像这种伤,自己可以做个初步判断,但是像并发症等涉及医学专业,最终能...
公司没有给买保险,个人原因辞职公司不给最后一月
工资
,我该
怎么办
?
答:
2、医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法
基本
同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用,但目前暂不能转移,国家已经出台了有关转移办法,今年7月1日以后等各地方政府出台了实施细则就可以实施。3、
工伤
保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是...
两年的农民工
工资怎么办
,一直在少量的给
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
五险一金是不是就是四金?若不是,哪个比较好?
答:
是这样的, 首先来看一下工资的构成:
基本工资
+各项福利 + 奖金。很多企业都是只按照基本工资上五险一金的,因为如果按照三部分来算的话,你个人上的多一些但是单位给你上的更多(企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头、单位交大头),所以很多企业为了给自己省钱,基数都是能少则少。另外对于福利部分,有很大...
员工不愿缴纳社会
基本
养老保险,企业又有用工需求,该
怎么办
答:
或者发生
工伤
后由原单位进行申报,由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任.2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿
标准
不得不承认有的单位支付给职工的
工资
比较低,如果要员工缴纳社会保险,其自身的生存状况都存在比较大的问题.在这种情况下如果用人单位要录用这类员工,
只能
由双方进行...
拖欠农民工
工资
该
怎么办
视频时间 00:48
企业破产
怎么
申请
工资
?
答:
一、公司申请破产员工
工资怎么
发放?公司破产了员工的赔偿
标准怎么
样?公司应当支付员工补偿除了拖欠的职工工资以外还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用。应当划入职工个人帐户的
基本
养老保险、医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。法律依据:第48条:债权人应当在人民法院确定的债权申报...
工伤
员工不结案
怎么办
?
答:
工伤
未结案,员工提出离职,如果单位已经为其缴纳了社会保险的话,建议可以允许其离职,但是赔偿费用待保险理赔后再支付给他;如果单位没有为其交纳社会保险的,可以签订赔偿协议约定善后事宜。一、劳动者只要提前三十天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。二、法律依据,《工伤保险条例》第十四条 ...
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