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工伤后辞职
工伤辞职
多久可以回原来公司
答:
【法律分析】:
工伤辞职
回的原来公司只要双方协商一致,可以随时回原单位上班,随时签订劳动合同。双方解除劳动合同后,双方间已不存在劳动关系。如果劳动者仍想进原单位工作的,需要征得原单位的同意才可以建立新的劳动关系。如果单位不同意录用的,则劳动者就不能进原单位上班。 【法律依据】:《中华人民...
受
工伤后辞职
了还可以赔偿吗
答:
法律分析:
工伤辞职后
用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实,发生在劳动关系存续期间,除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金,及停工留薪期工资待遇之外,劳动者其他工伤赔偿项目,与辞职行为无必然联系,不会因劳动者的辞职,给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。法律依据:根据《工伤...
工伤
期间
辞职
怎么处理
答:
法律分析:
工伤
期间
辞职
公司会给予补偿。该员工一旦离职,其所在公司必然会为该员工办理离职的手续、封存社保。这样一来,如果该员工被认定为工伤,并且因此导致部分劳动能力丧失,那么该员工将无法正常地享受工伤保险基金支出的相应的工伤保险待遇,社保已停,这部分费用就只能由公司来承担了。法律依据:《中华...
请问
工伤工伤
员工
辞职
后可以要求赔偿吗?
答:
工伤
之后
辞职
,如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤...
工伤
三年后离职后有哪些补偿
答:
法律分析:按个人的伤残等级计算,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在
辞职
时才能得到的工伤待遇,“不管工伤发生几年以后在离职,都应该赔偿”。但是需要要注意,辞职时,要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残...
工伤
工作两年
后辞职
有赔偿吗
答:
工伤工作两年
后辞职
有赔偿。
工伤职业伤害
、工作伤害,指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,辞职可享受由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
工伤
期间
辞职
怎么处理
视频时间 00:45
工伤
伤残等级鉴定结果拿到后,可以马上离职吗?
答:
法律分析在我们的现实生活当中很多劳动者的工作确实是非常辛苦的,而且有时候在劳动的时间范围内发生了身体上的一些伤害,这些伤害可能会对以后的劳动能力造成一定的影响,经过鉴定用人单位需要赔付,
工伤
鉴定结果出来后可以
辞职
,首先要明确一点,一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取,而一次性工伤医疗补助...
工伤
鉴定后离职和不离职各应有哪些赔偿
答:
离职(也就是与单位解除劳动合同)就可以要求一次性就业补助金。不离职就没有一次性就业补助金。法律分析离职和
工伤
赔偿并不矛盾,你在工伤认定后必须向劳动仲裁部门提出赔偿申请,工伤鉴定结果出来后可以
辞职
。首先要明确一点,一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取,而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残...
受
工伤
了公司要我离职怎么办?
答:
受
工伤
了公司要当事人离职办法如下:1、首先需要认定本人与公司存在劳动关系,包括事实上的劳动关系无书面劳动合同的情况。2、需要进行工伤鉴定。3、如通过工伤鉴定,则可以主张工伤赔偿。4、除此之外,还可以主张停工留薪等相关补偿。5、需要结合实际具体情况,采取不同的策略,如解除合同后主张一次性伤残...
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