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工伤复发解除劳动合同
...退岗由社保全部理赔后,单位能否
解除劳动合同
?另:如果康复,可否要求...
答:
不得
解除劳动合同
,劳动者办理退休、退职手续,享受相应待遇。附:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)...
工伤
后要补助必须
解除劳动合同
吗
答:
根据我国法律规定
工伤
赔偿必须
解除劳动
关系?一、根据我国法律规定工伤赔偿必须解除劳动关系? 工伤赔偿后,不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的,可以继续保留劳动关系,并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。同时,还要区分工伤受伤程度进行处理:工伤保险条例 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至...
工伤
后领取赔赏、与单位
解除劳动合同
后、还可以再回原单位上班吗、社保...
答:
工商号领取了赔偿与单位,
解除
了
劳动合同
,就跟这个单位没关系了,想要再回到原单位上班的话,还是要看原单位是否招聘,你如果原单位继续招聘你的话,是可以回到原单位上班,社保还是可以继续交,中间并无时间的要求限制
五级
工伤
,律师为什么要叫员工与公司
解除劳动合同
答:
4、备注:本人工资,是指
工伤
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。首先,证明劳动关系:虽然没签订
劳动合同
,但是只要证明存在...
受
工伤合同
到期单位可以辞退
答:
为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。 一、
工伤
员工合同期满公司可以辞退吗 按照规定公司是不能辞退员工的,如果辞退,需支付双倍的经济补偿金。二、用人单位违法
解除劳动合同
的情形 (一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条...
职工
工伤
期满后请病假公司能不能和员工
解除劳动合同
答:
如果是因病医疗期、或
工伤
医疗期(薪工留薪期)内,用人单位单位不得
解除劳动合同
。劳动合同期满的,劳动合同也应追延到情形消失为止。
工伤
二级,和单位
解除劳动
关系,终生领取社保伤残津贴。请问原单位还有什...
答:
根据劳动法的规定,职工因
工伤
丧失劳动能力,应按照“保留劳动关系,退出工作岗位”的原则执行。换言之,在原
劳动合同
未到期之前,除了工伤抚恤以外,企业还应该按照当地最低工资标准继续向该员工按月支付工资。与因工伤丧失劳动能力的员工
解除劳动
关系本身属于企业违法。员工可到企业所在地劳动仲裁机构提起仲裁...
工伤
一次性赔偿要
解除劳动合同
吗?
答:
在 劳动法 律的教育下使得劳动者能够在受伤之后会在第一时间想到及时向单位索要一次性赔偿,但是很多时候单位也是为了减少这种
工伤
方面的赔偿成本而提出劳动者以 辞职 为代价得到赔偿。下面一起来看看工伤一次性赔偿要
解除劳动合同
吗? 一、工伤一次性赔偿要解除劳动合同吗? 要
解除合同
。
工伤
职工因旷工被
解除劳动合同
就不能享受一次性就业补助金吗
答:
一、因为旷工被企业
解除合同
,能不能领一次性就业补助金 公司应当支付一次性就业补助金。
工伤
职工鉴定为十级伤残,因为旷工,达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数,属于“严重违反用人单位规章制度”的情形,用人单位可以
解除劳动合同
,无需支付经济补偿金。但是,根据《工伤保险条例》第三十七...
发生
工伤
后,什么时候离职才能利益最大化?
答:
发生
工伤
后,
劳动
者的离职时间会对其工伤赔偿产生影响。一般来说,劳动者应当在获得工伤认定之后再离职,这样可以最大化地保障自身的利益。具体来说,建议您遵循以下原则:1. 在获得工伤认定之前,不要轻易离职。如果在获得工伤认定之前离职,将会影响工伤赔偿的计算和支付。因此,建议您在获得工伤认定前不...
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