00问答网
所有问题
当前搜索:
工伤复发解除劳动合同
受过
工伤
的职工单位要
解除劳动合同
怎么办
答:
2、另外,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。3、一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资...
工伤
职工返岗可否
解除劳动合同
答:
1. 用人单位与
工伤
职工
解除劳动合同
尽管存在一定风险,但并不是完全不可能的。工伤职工停工留薪期满返岗后,若无法胜任原岗位或原岗位已取消,用人单位应给职工安排其他工作(单位应注意留存调岗证据),若职工仍不能胜任且存在严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可与职工解除劳动关系。本案中,农行...
工伤
多久后可以
解除劳动合同
答:
一般
工伤
一年后才可解除劳动关系。用人单位违法
解除劳动合同
,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者发生疑似工伤或者职业病,应该要求单位出面做...
工伤
期间公司可以单方面
解除劳动合同
吗
答:
用人单位
解除工伤
员工,工伤赔偿事宜按照《工伤保险条例》规定执行,用人单位单方面
解除劳动合同
有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金...
工伤
鉴定后与单位
解除劳动合同
,几年后因为工伤造成的后遗症需要入院治疗...
答:
工伤保险依然有效。工伤
解除劳动合同
几年后旧伤复发产生高额医疗费需要按照《工伤保险条例》第38条规定执行。《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工
工伤复发
,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗...
工伤
多久后可以
解除劳动合同
答:
一般
工伤
一年后才可解除劳动关系。用人单位违法
解除劳动合同
,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者发生疑似工伤或者职业病,应该要求单位出面做...
工伤
期间自己提出
解除合同
是否可以
答:
法律分析:员工在
工伤
期间是可以
解除劳动合同
的,这个要和公司进行商量。一般都是可以的,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。就单位而言对于工伤期间的员工是不能单方面随意解除劳动关系的,否则就违反了劳动法,要承担相关法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
工伤
员工的
劳动合同
一定就不能
解除
吗
答:
用人单位一般不能与
工伤
员工(工伤伤残员工)解除劳动(劳动合同)关系。一是工伤职工在停工留薪期内,用人单位不得
解除劳动合同
。停工留薪满,经鉴定工伤职工不构成伤残的,用人单位可以依法按程序解除或终止劳动合同。二是工伤一至四级的,法律不支持解除或终止劳动合同。三是工伤五至六级的,非劳动者申请...
工伤
后又重新签订了合同,工人
解除
后面的
劳动合同
应当享受一次性就业吗...
答:
劳动合同
变更不影响劳动关系,也不影响后续劳动关系
解除
后的就业补贴金。
员工在
工伤
治疗期间公司可以
解除劳动合同
吗
答:
员工在
工伤
治疗期间公司不可以
解除劳动合同
。在工伤期间,劳动者有权利要求继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律分析为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜