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工伤好了可以辞退
工伤
职工企业
可以辞退
或开除吗
答:
工伤
期间不
可以辞退
员工,等员工上班只要没有伤残公司是可以解除合同的。
工伤
恢复期
可以辞退
员工吗
答:
1、
工伤
期间被
辞退
的,劳动者
可以
主张双倍经济补偿,并且可以申请工伤认定,由用人单位承担工伤赔偿的责任。2、经济补偿计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)、员工工作不满六个月的,...
公司
可以辞退
带
工伤
员工么
答:
工伤
期间,公司不得
辞退
职工。但是工伤治愈康复后,应该报到上班,没有请假而又无正当理由不上班的,
可以
视为自动离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...
工伤
期间
可以辞退
员工吗
答:
工伤
认定后,离职或
辞退
终止劳动合同 的,用人单位应该支付 一次性医疗补助金 和就业补助金。 七到十级工伤,单位是
可以
解除劳动合同 的,但单位要支付 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。 五到六级工伤,单位必须保留与职工的劳动关系,但工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者 终止...
工伤
员工
可以
被
辞退
吗
答:
不
可以
“
工伤
职工根据相关法律规定是不可以被
辞退
的,因为根据我国相关法律规定,用人单位对于工伤员工有需要承担相关责任,必须承担起其日后的赔偿和治疗费用,所以不
能够
随意对其进行辞退。”
工伤
后合同到期
了 可以辞退
我吗
答:
工伤
后合同到期
了可以辞退
,辞退合同期内可以赔偿,用人单位也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
受
工伤
合同到期单位
可以辞退
答:
根据我国法律的相关规定,当劳动者与用人单位签订的劳动合同期满之后,一般是会协商续签劳动合同的,但有时用人单位会故意拖延,那么
工伤
员工合同期满公司
可以辞退
吗?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。 一、工伤员工合同期满公司可以辞退吗 按照规定公司是不
能辞退
员工的...
员工有
工伤
的情况下,企业
可以辞退
员工吗
答:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”由此可见,劳动者在
工伤
治疗期间,用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的,如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,明显是违反劳动合同法的明确规定,即用人单位的做法应属于违法解除。法律依据:《...
员工受
工伤
,公司
能够辞退
员工么
答:
是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。员工不行受了
工伤
,公司能够以不能胜任工作为由,辞退员工吗?下面,小编为您详细介绍。公司
可以辞退
受工伤的员工吗?劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在...
我有
工伤
认定书,单位把我
辞退
了,咋办理
答:
第一,
工伤
赔偿 1、如果治疗完毕,无伤残,被
辞退
是无其他工伤赔偿的。2、如果治疗还没有完毕在康复期,单位需要支付工伤期间的工资的。3、如果有伤残,那么单位还需要支付员工一次性就业补助金。第二,辞退赔偿 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位...
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