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工伤好了可以辞退
工伤
人员由保险公司赔偿后,自己离职或被
辞退
单位是否还要赔偿?
答:
1、
工伤
人员由保险公司赔偿后,自己离职或被
辞退
单位,如果有伤残的,还
可以
获得到一次性伤残就业补助金和医疗补助金。2、《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级...
我
工伤
9级,现在提出离职合适吗?有何依据?
答:
员工受
工伤
,公司是不能随便
辞退
员工的。根据《劳动合同法》第四十二条规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,公司不
能
主动辞退员工,劳动,聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动,聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业...
本人公司上班三年多了,因非
工伤
摔了,锁骨骨折,公司
能辞退
吗?
答:
只要符合法定条件,即可辞退。
工伤
职工不是铁饭碗,不是任何情形用人单位都不
可以辞退
,只要符合法定条件即可以解除劳动合同。根据国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GBT161802014规定,职工工伤致锁骨骨折,一般应当鉴定为十级伤残,最高九级伤残。工伤职工鉴定为九级或者十级伤残的,属于部分丧失...
试用期
工伤
期间
可以
被
辞退
吗
答:
【法律分析】职工即便试用期内发生
工伤
,其也属于工伤,与试用期身份无关,因此在试用期劳动者的停工留薪期内,用人单位是不
能辞退
的。停工留薪期满,如果丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位仍不能辞退。职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤之规定,应在自事故伤害...
工伤
被
辞退
可得到那些赔偿
答:
工伤
伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。工伤期间被
辞退可以
单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司
解雇
,属于单位违法解除劳动合同,...
工伤
被
辞退
可得到那些赔偿
答:
工伤
伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。工伤期间被
辞退可以
单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司
解雇
,属于单位违法解除劳动合同,...
工伤
期间被
辞退
?
答:
工伤
职工取内固定,一般是按照旧伤复发对待,到时候另行计算停工留薪期。除鉴定为一至四级伤残职工退出劳动岗位的工伤职工之外,在职的工伤职工,不是不
能辞退
的,关键在于辞退是否符合法律法规规定。如你所说,因为被客户投诉辞退,那么属于依照《劳动合同法》第三十九条(二)项或者(三)项规定辞退的,这...
工伤
被
辞退
怎么办
答:
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定:第六条 劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不
能
从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗...
工伤
复发在家休养公司
可以辞退
吗
答:
劳动者
工伤
复发在家休养,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者
可以
要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
工伤
骨折超三个月假,以后工资未按原工资发放
可以
解除劳动合同吗_百度知 ...
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。所以,如果用人单位与工伤职工协商一致,或者工伤职工有严重违反用人单位规章制度等行为的,用人单位
可以
按照法定程序
辞退工伤
职工。
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