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工伤对单位有罚款吗
在
单位
违规操作导致的
工伤
,单位予以
罚款
,请问合理合法吗?
答:
职工因为违章操作导致
工伤
,
单位
予以
处罚
符合法律规定。\x0d\x0a\x0d\x0a我国工伤保险实行无过错责任赔付,员工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工却因本身过错造成工伤事故的,用人单位可以按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过;责任人员未处理不放过;责任人和群众未受教育...
厂里没有流水帐申报了
工伤
,法人会
罚款吗
答:
工伤
认定一般不会造成
罚款
。罚款的具体数额和单位违法情况关联。工伤认定一般不会造成罚款,因为现在劳动部门也知道很多没有办理。只是没有去查。银行打印的工资流水是可以证明
单位有
支付员工工资,那么员工和单位存在实际劳动关系,是可以证明员工是该单位员工。在申请工伤认定,或者员工和单位产生劳动纠纷时,...
在公司出现
工伤
扣工资
罚款
合理吗?
答:
法律分析:不合理,劳动者因
工伤
治疗期间,原工资待遇不变,扣工资
罚款
是违法的。劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,即使受害者负有责任,也要给予受害者工伤保险待遇。用人
单位
没有权利对任何人进行罚款的
处罚
,也不得克扣员工工资。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因...
工厂上班受
工伤
了
罚款
一千元合法吗?
答:
如果您能够确定您这个是
工伤
的话,那么
罚款
1000元完全是不合理的,更是不合法的。您完全可以到向当地的劳动监察大队进行投诉,相信一定会有一个合理的处理意见给你。
用人
单位
未参加
工伤
保险
处罚
具体什么?
答:
《
工伤
保险条例》第六十二条用人
单位
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的
罚款
。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工...
受
工伤单位
不赔偿反而
罚款
怎么办
答:
一、受
工伤单位
不赔偿反而
罚款
怎么办1、受工伤单位不赔偿反而罚款如果符合其依法制定的规章制度,且劳动者有过错的,该行为合法;如果不符合或者劳动者无过错的,则可以采取协商、申请调解、仲裁等方式来维权。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位...
工伤
后
被单位处罚
二万合法吗
答:
一次
罚款
2万是违法的,你可以申请劳动仲裁,不行就向法院诉讼。根据《工资支付暂行规定》: 第十六条 因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的...
公司新出规定,出
工伤
事故后损失2000扣一个月绩效奖金,1W扣半年绩效奖...
答:
公司是有权利制定相关安全奖惩办法的,国家法律没有明文规定企业不能这样做,而是承认企业可以根据自身实际情况制定相应的
处罚
条款。员工或
单位
发生安全生产事故导致企业利益受损,是可以追究当事人的行政责任的,企业这样做,不违法!
受
工伤被
公司
罚款
合理吗
答:
一、受
工伤被
公司
罚款
合理吗1、受工伤被公司罚款不合理。如果是职工本人原因对企业造成的经济损失,企业
单位
可通过劳动合同签订协议要求职工赔偿损失,可在职工工资扣除,但每月扣除的部分不得超过职工工资当月的20%,若扣除剩余工资低于当地月工资标准的,则按最低工资标准支付。2、法律依据:《中华人民共和...
上班时崴脚报
工伤
,
单位
要追究本人的责任,
罚款
和降工资,合理吗?
答:
这不是合理不合理的问题,
单位有
单位的规章制度,如果你报
工伤
上级单位安监部门就要考核就要罚单位的钱,影响全体职工的效益工资最重要的是扣领导的钱,要比扣职工的钱多,领导肯定不乐意要出气就
罚钱
和降工资,会说你违章不小心,虽然不合理,但这是每个单位制定的劳动制度,所以有理说不清这就是单位...
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