00问答网
所有问题
当前搜索:
工伤对单位有罚款吗
单位
受伤,给报
工伤
员工
罚款
,合理吗
答:
不合理。
工伤
保险实行无过错责任补偿原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽,即使是违反企业的操作规程或行为,对负伤、致残、死亡负有责任或过错,只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀都应认定为工伤,并享受工伤保险待遇。法律分析用人
单位罚款
的...
员工出现
工伤
,做为主管,
单位罚款
合理吗
答:
用人
单位有
权利制定此类行政
处罚
的制度,单位对主管人员
罚款
不算违法,也是合理的。
为什么公司很反感员工报
工伤
保险?
答:
大体原因是因为,报
工伤
不禁对公司名誉经济造成损害,还非常的麻烦。如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则
单位
要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的,对...
员工
工伤
,员工的主管应该
被单位罚款吗
答:
工伤
事故多为偶然发生,与伤者的关系比较大!但是工伤事故中,不追究受害者责任。所以根本没有理由对员工主管进行
罚款
处理。
工地上出现
工伤
事故的是由安监局管吗
答:
工地上出现
工伤
事故是由县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门监管。第九条 事故发生后,事故现场有关人员应当立即向本
单位
负责人报告;单位负责人接到报告后,应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
单位工伤
认定做假怎么
处罚
?
答:
第五十八条 经办机构有下列行为之一的,由社会保险行政部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任;造成当事人经济损失的,由经办机构依法承担赔偿责任: (一)未按规定保存用人
单位
缴费和职工享受
工伤
保险待遇情况记录的; (二)不按规定核定...
工伤
未办完厂方对伤者
罚款吗
答:
用人单位无权对劳动者进行
罚款
,以罚款为由,不按劳动合同及相关法律规定,向劳动者支付工资的,用人单位的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身合法权益。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人
单位有
下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
工伤
假期满后不去上班
被单位罚款
三倍工资合法吗?
答:
这个不合法的。
工伤
假期满之后应该马上去上班,如果不去上班的话那应该扣工资,但是不应该扣三倍的工资,可以按照他不去上班事假或者病假甚至旷工来万里长征。
工伤单位
要我
罚款
我该到哪里投诉
答:
首先
单位
是不得随意克扣员工工资的,其次
工伤
员工是可以享受工伤待遇的。单位克扣员工工资可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
单位
受伤,给报
工伤
员工
罚款
,合理吗
答:
不合理。
工伤
保险实行无过错责任补偿原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽,即使是违反企业的操作规程或行为,对负伤、致残、死亡负有责任或过错,只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀都应认定为工伤,并享受工伤保险待遇。法律分析用人
单位罚款
的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜