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工伤恢复后单位要求辞退
工伤
职工停工留薪期满,
单位
能否
辞退
他?这样对单位有没有什么影响?_百 ...
答:
可以
辞退
,但该补偿的还是需要补偿。四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,...
发生
工伤后单位
以旷工名义
辞退
我合法吗
答:
工伤
职工因为旷工被解除合同,属部分丧失劳动能力的,享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《劳动合同法》第四十六条规定,工伤职工因为旷工,被用人
单位
按照《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除合同的,没有解除合同的经济补偿金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定为7——10级...
在员工发生
工伤
期间,
单位
有权
辞退
员工吗?为什么
答:
在员工发生
工伤
期间,企业是没有任何的资格
辞退
员工。如果在这个时候,企业辞退了员工的话,那么员工也是可以
要求
企业进行赔偿,可以选择直接性地进行劳动仲裁,这样的话也是能够有效的避免自己造成损失。一、
单位
有没有权利辞退员工?如果说员工是因为工作的原因导致自己受到了伤害,那么,员工在受到了伤害
之后
...
工厂受伤没做
工伤
和老板私了三年后工厂无故
辞退
怎么办?
答:
并可以
要求单位
承担相关的
工伤
待遇。依据:《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人
单位
是否可以将受到
工伤
的劳务派遣人员
辞退
答:
您好:应重点进行如下分析:1﹑关于工伤职工可否
辞退
的问题:《工伤保险条例》规定了职工发生
工伤后
劳动关系的处理问题:1-4级保留关系直到退休,5-6级劳动者可以提出解除关系,7-10合同到期终止﹑劳动者提出可以解除。但是,一旦劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人
单位
可以解除合同,这里主要...
工伤
鉴定做完还有二次手术但不能上班公司可以
辞退
员工吗?
答:
工伤
鉴定做完还有二次手术但不能上班公司可以
辞退
员工吗?, 工伤鉴定做完了,还有二次手术还不错能上班怎么办 可以与用人
单位
协商请事假。 工伤职工停工留薪期已满,按治疗工伤医疗机构或劳动能力鉴定委员会意见应当
恢复
工作,但因为二次手术未做,想做完手术再上班。可以与用人单位协商,请事假休息。...
辞退工伤
职工
要
注意什么问题
答:
职工拒绝的,按章单位的相关规章制服执行,旷工超过一定时间就可以以旷工为由
开除
职工,将开除通知提前告知职工。还有要注意的就是如果是5-10级职工本人提出解除劳动关系的,
单位要
支付一次性伤残就业补助金,然后
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,但是如果单位给职工社保减员的当月社保欠费的那么后一个...
工伤恢复
好后,
单位
不
辞退
,一直刁难不让上班,该怎么?
答:
工伤
保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后...
受伤到现过了7个半月手指还没好。现被
辞退了
5个月多,我也不知怎办?找...
答:
要求单位
违法解除劳动合同的双倍经济补偿金,补缴社保费,支付
工伤
费用及住院期间的工资,没有签订劳动合同双倍工资赔偿金等。单位的违法行为主要有:工伤治疗期不得解除劳动合同,试用期
要辞退
必须要证明你不符合录用标准,不是随便说不合格就可以把人辞退的,否则属于非法解除劳动合同。
工伤
员工在合同期内企业
辞退
如何补偿?
答:
公司在合同期内
辞退
员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者
要求
继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。在合同期内辞退员工...
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