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工伤恢复后单位要求辞退
我只干了两天只因为受伤就被
开除了
,怎么办?
答:
用人
单位辞退
员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做
了
严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是...
工伤
医疗期间,伤情还不稳定,请假休养不批假,公司以旷工为由
辞退
员工合...
答:
不合法。如果发生
工伤
。公司是不可以以任何理由
辞退
员工的。你注意好保存自己的证据。你需要到市立医院有你的主治医生。开具病假单。将来如果引起劳动仲裁,你只需要提供市立医院开具的病假单就可以
了
。一般的医生开具病假单是一周或者半个月一开。你需要注意的是每次休假满的时候及时去补病假单。另外,...
员工因私受伤养病期间
单位
可以
辞退
吗
答:
1、员工
工伤
,单位需要申请工伤认定,并支付员工工伤期间的工资以及有伤残者的其他工伤费用,单位此时
辞退
员工,是属于违法辞退,单位将承担双倍经济补偿的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁进行索赔,
要求单位
支付工伤费用和解除劳动关系的赔偿金。2、依据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
52岁因
工伤
三个多月不能被公司辞职公司这样做是合法吗?
答:
公司的做法违法,建议你公司所属区的法律援助中心问问,可以揍劳动仲裁主张赔偿的可以研究下《劳动合同法》和《
工伤
保险条例》。
工伤后
是留在原
单位
上班还是解除合同,哪个对工人有利
答:
享受停工留薪期原工资福利待遇不变待遇,但其中停工留薪期满两年的,按所在省规定支付工资福利待遇, 鉴定为七级伤残的
工伤
职工,不能按规定提供医疗机构或者劳动能力鉴定委员会书面确认证明的,不能上班是伪命题,应当
恢复
工作,不能从事原工作的可以由用人
单位
安排适当工作, 治疗工伤所需费用符合工伤保险...
工伤
员工在做完鉴定后,
单位
需要做什么?
答:
2、如果3个月是确定的停工留薪期,该员工停工留薪期满无故不来上班,既没有申请延长停工留薪期,也没有医院休假诊断证明,可以按旷工处理。如果矿工在
单位
属于严重违反企业规章制度的情形,且该员工知道,那么,单位可以
辞退
他。3、“现在这名
工伤
员工
要求
赔付18个月的工资”,可能是一次性伤残补助金,...
试用期
工伤
,
单位
可以
辞退
你吗?
答:
1.你说的这种情况估计很难认定为
工伤
!上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任,如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任(该职工本人负次要责任或同等责任),则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非...
工伤
右足大拇指远节粉碎性骨折没有任院治疗在家休息一个月后上班四个...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,
要求
支付伤残十级
工伤
待遇以及被违法
辞退
的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人
单位
的工商登记信息(北京地区不需要...
员工在休假时在家受伤不能上班,
单位
是否可
辞退
_百度问一问
答:
也就是说员工受
工伤后
,有一定的停工留薪期,在这个期限员工不上班是正常的。如果超过
了
停工留薪期,员工不来上班可以按照旷工进行处理,严重的可以根据用人
单位
依法制定的规章制度解除与该员工的劳动合同。停工留薪期限将根据员工的受伤实际情况确定,对于这点,用人单位需要了解清楚工伤员工的身体
恢复
情况...
公司能随意
辞退
员工吗?
答:
规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力,如果用人
单位
没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话,该规章制度不能作为
辞退
劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效的规章制度公示或者告知劳动者,才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。其次,必须有证据证明劳动者严重违反规章制度,...
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