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工伤期间是否需要请假
处理
工伤是否需要请假
答:
法律分析:处理
工伤
不
需要请假
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,...
工伤需要请假
吗
答:
不
需要
。根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期不超过12个月。
工伤需要请假
吗
答:
法律分析:
工伤
不
需要请假
。根据相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗遇不变,由所在单位按月支付,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害...
处理
工伤需要请假
吗
答:
1、处理
工伤
不
需要请假
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长...
处理
工伤是否
可以
请假
答:
法律分析:处理工伤
需要请假
。但处理工伤的时候请假的,用人单位依旧要支付工资。因为
工伤期间
,员工依法享有停职留薪的权利,而在停职留薪期间,用人单位需要依法支付工资。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
工伤期间需要请假
吗?
答:
一、
工伤期间
,用人应当按时足额发放工资,是不
需要
其
请假
的;二、法律依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力...
工伤
假怎么
请假
答:
法律分析:接受
工伤
医疗的,一般是不
需要请假
,可以停工留薪,停工留薪期一般不超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
处理
工伤需要请假
吗
答:
处理
工伤
的治疗
期间
员工也是
需要请假
的。 如果是住院,那么员工需要有医院开具的住院证明请假,如果是出院之后需要休息的,需要医院开具的疾病证明书请假。 《 工伤认定办法 》第四条 职工发生事故伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、...
工伤需要
写
请假
条吗
答:
法律分析:不
需要
。
工伤
后,直接向用人单位申请休工伤假就可以的。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动...
处理
工伤需要请假
吗?
答:
处理
工伤
不
需要请假
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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