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工伤期间是否需要请假
工伤
上班后去申请伤残鉴定
请假
算什么?
答:
算公出的!因为
工伤
必须做伤残鉴定,而且必须要员工本人出面——这是政府要求的 你去做鉴定就是应政府要求出去办事的!你不去后面的流程都是缺失的,否则公司无法和你结束劳动关系的,所以不
应该
算
请假
的!你问问人资:社保局让她去提供资料算不算请假去嘛!!你是工伤科要求你去做鉴定的!!
工伤
休假
期间
上班后又不去上班是按工伤假还是事假?
答:
倘若你的岗位只有你自己(所谓的“一个萝卜一个坑”的那种)能做的来,你又因伤在家,单位肯定
要
了解你当下的身体状况
是否
可以继续工作,如果已经好了,可以工作的话,肯定会让你回单位继续工作。若是在你还没有完全康复的情况下,单位领导安排你回去工作,虽说有其不人道的一面,但你可以继续
请假
,...
工伤
没写假条,医生开的假条还没休完就被公司解聘
答:
1、员工在工作中受伤,被认定为
工伤
,那么员工治疗完毕后需要休息者,需要携带医院开具的疾病证明书到单位
请假
。没有请假者但是无法判定员工
是否需要
休息。那么可以按照员工无故未到公司上班进行处罚。2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被...
上班时间手指挤破,自认为不能继续工作,可厂里不给
工伤
假期,怎么办?
答:
员工受伤不能继续上班,那么就
需要
医院开具疾病证明书证明员工是需要休息的,然后到单位
请假
。员工在公司上受伤,
应该
按照
工伤
流程进行。在工伤事故中,应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症,那么是需要进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。员工需要根据工伤流程进行处理:1、...
在
工伤
休假
期间
因家有事
需要请假
回家老板扣工资
是否
合法
答:
在
工伤
停工留薪期老板扣工资是违法的。可以向劳动监察部门投诉。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤期间
没有
请假
条可以不去上班吗
答:
《江苏省实施〈
工伤
保险条例〉办法》省政府令103号 第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的 休 假 证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为...
工伤
没认定,伤好了,单位要把伤时
请假
按旷工处理。
答:
员工在
工伤期间请假
是
需要
有医院的疾病证明书或者出院小结作为请假的证据,如果单位已经批假,那么单位不得以旷工处理员工。而且在员工受伤之后没有申请工伤认定,员工本人可以申请工伤认定,并且要求单位支付工伤期间的工资。在期间和单位出现纠纷可申请劳动仲裁进行维 权。依据《工伤保险条例》第十七条 职工...
工伤
鉴定以后后面还能请工伤假吗
答:
国家相关法律法规是没有关于
工伤
假的详细规定的。劳动者在进行了工伤鉴定以后,如果还
需要
再进行治疗的话,是有停工留薪期这么一个说法的,所谓停工留薪期一般不得超过十二个月。在这
期间
的工资是需要由其用人单位进行正常支付的。法律分析劳动者在发生工伤之后,去进行工伤认定需要提交以下这些材料:提出...
工伤期间请假
视同出勤吗
答:
工伤期间请假
,如果是工伤停工留薪期间的话,用人单位应按正常出勤支付工资的,法律依据如下 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区...
工伤
上班后再
请假
算工伤吗
答:
法律主观:
工伤
没好上班再休算工伤停工留薪期,但
需要
有医院开具的疾病证明书。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪
期间
不计入年...
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