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工伤需要请假单吗
工伤
认定停工留薪期间工资怎么算
答:
二、
工伤
认定期间可以回家休养吗 员工工伤康复期间是可以回家休养的,但是
需要
定期到医院进行复查,并且需要携带医院的疾病证明书到单位
请假
。员工工伤,在出院之后是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来定的,所以员工没有请假的情况下,单位是不知道员工的具体情况下。员工需要向单位请假。而在请假期间...
我在
请假
期间受伤了,保险公司赔偿吗
答:
员工在
请假
期间受伤,那么可以排除是
工伤
事故,那么工伤保险一定不会赔偿。如果是自身原因造成的是可以使用医疗保险进行结算医疗费,报销部分,但是也不属于赔偿。如果是他人原因造成的,那么应该由对方进行赔偿。如果员工本人存在商业保险,那么是可以申请保险理赔的。不属于工伤是根据《工伤保险条例》第十四条 ...
工伤
损失工作日认定标准
答:
工伤
损失工作日认定标准是指职工发生工伤后因治疗
需要请假
或停工休养的时间。根据《工伤保险条例》,连续工伤时间在4日以下,不认定为工伤;4日以上12日以下,认定为1个工伤损失工作日;12日以上21日以下,认定为2个工伤损失工作日;以此类推。工伤损失工作日认定标准是指职工发生工伤后因治疗需要请假或...
非
工伤
休假,能获得工资吗?
答:
非因工负伤停工治疗期,用人单位应当支付病假工资。职工非因工负伤,在停止工作接受治疗期间,应当按病假处理,由用人单位按照不低于当地最低工资80%标准支付病假工资。治疗费用按照当地医疗保险办法规定由医疗保险基金和本人分担。但职工因为违法犯罪导致的非因工负伤厂方和社会保险机构不承担责任。
上班
请假
看病身故算
工伤吗
答:
很显然
请假
外出并不属于用人单位的工作职责。因此工作期间请假外出看病发生交通事故并不属于
工伤
。 《 工伤保险条例 》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
工伤
病假工资如何计算?
答:
工伤
病假工资应当是根据劳动者的工作年限来确定的,工龄越长工资越高。病假
请假
制度管理规定是各个公司是可以关于规章制度方面的问题来做出明确的规定的,一般而言,用人单位有权依法制定职工病假请假制度,职工请病假,应当提交制定医疗机构病假条,并由用人单位批准。用人单位制定的医疗机构,一般为用人单位住所...
未
请假
提前下班算
工伤吗
答:
一、员工提前下班出现事故算不算
工伤
? 意外原因造成的可以认定为工伤,提前下班也属于上下班范畴,职工擅自离岗的行为,并没有增加在途中的潜在危险,意外通勤伤害与工作之间的关联性并没有因此而削弱。同时,职工擅自离岗只是违反用工纪律,本身并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不构成工伤的法定情形。
在
请假
回家途中发生交通事故算
工伤吗
答:
不能算
工伤
,根据《工伤保险条例.》的规定,你显然不属于以下的范围,所以不能认定为工伤。第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的...
公司可以以员工
请假
过多为由开除员工吗?
答:
公司是可以员工
请假
过多为由将员工开除的。毕竟公司是一个集体环境,有一套行之有效的管理制度。国家也规定了法定节假日和休息日,劳动法也界定了有关职工合理休息的内容。没有任何理由而请假过多,影响了公司的效益,被开除也是必定的。
员工身体不适
请假
回家办公猝死,是否能被认定为
工伤
?
答:
如果是由于工作而导致的受伤,那通通都算作
工伤
。
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