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工作一天辞职能拿到工资吗
上班
半个月不想做了,
离职可以拿到工资吗
?
答:
无论以什么原因
离职
,
工资
支付理应截至到职工停止
工作
前
一天
,以前包含的节日期内不应当扣工资,不然你能电话投诉到当地的工作执法监察大队,她们会依规对用人公司开展监督管理,并勒令其付款托欠的
薪水
。核心便是必须你与用人公司有劳务关系的直接证据。劳动合同法是双重维护的,既维护职工个人利益,也维护...
上六天班
辞职可以
要
工资吗
?
答:
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。一、上六天班
辞职可以
要
工资
...
没
辞职
直接走了
能拿到工资吗
答:
员工没有提前
辞职
就走人的,可能需要承担以下的法律后果:1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失;2、如果没有交接好
工作
给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司
可以
按照劳动合同的约定,直接从员工本人的
工资
中扣除。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除...
试用期七天内
离职
有
工资吗
?
答:
试用期内7天
离职
是有
工资
的。我国《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相信每个公司都有自己的考勤,就是方便计算员工的
上班
天数,并根据上班天数发放相应的工资。上
一天
班就有一天的工资。因此,在试用期7天就
辞职
也是有工资。不过你需要跟...
实习生实习期间!想换
工作
!如果
辞职
的话!
还能拿到工资吗
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;...
辞工
老板不批准,就没有去
上班
了,请假两天,不批准,
工资能拿到吗
答:
如果没有签订劳动合同,自提交
辞工
之日起,一个月内必须
上班
,严格履行请假制度。法定时间(一个月)届满后,老板必须支付工资,并同意辞工申请,否则,你可以提起劳动仲裁或者向人民法院起诉,要求维权。 最好不要擅离
工作
岗位,给自己带来困境。交了
辞职
报告,不批准
能拿到工资吗
? 劳动者提出辞职,不...
当月
辞职
马上走,公司有权利扣我
工资吗
?
答:
3、如果销售任务不合理,那你也应该在下达任务时提出,不能等到月末即将到期时提出,否则你想
离职
时只能主动与公司协商,否则多半会被扣钱。 希望帮到你!试用期
辞职
公司有权利不给辞职和
工资吗
? 试用期三个月对应的劳动合同期限最少也应当是3年。至于劳动者
工作
的时间长短是由劳动者本人决定的。
上班
只有二十天,我不想做了,能发
工资吗
?
答:
当然要发给你了,虽然二十天一般都是在试用期里面,
工资
会低一点,但是这也是你的劳动所得,所以必须要给你发这二十天的工资,如果老板不给你你
可以
去劳动部门去告他。
在郑州厂子
上班辞职
了
工资
一次结完吗?还是一个月一个月的发?
答:
员工
辞职
以后,
工资
一般要求在办理完
离职
手续以后一次结清的,不存在一个月一个月的发放,若该单位拖欠工资,员工
可以
带上相关资料到劳动部门投诉。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参...
工作
了十几天
辞职
有
工资吗
答:
法律分析:有
工资
,
上班
十几天也付出了劳动,用人单位需要给付工资。根据法律相关规定,劳动者只要实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。不得克扣或者拖欠。如用人单位拒不支付,劳动者
可以
向当地劳动部门投诉、举报处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
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