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工作一定要签劳动合同吗
就是关于签订劳务合同和
签订劳动合同
的问题?
答:
另外,用人单位对于您
需要
干满一年的规定,也不属于劳动法律规定的范畴。因此,这种规定也是不合法的。您在选择
工作
时,应该了解自己的权益,遵循劳动法律法规,不应被迫
签订
不合法或不合理的
劳动合同
。建议您与用人单位进行沟通,要求签订正规的劳动合同,如果无法达成协议,可以考虑寻找其他工作机会。根据中国...
签订
了
劳动合同
没办招工手续能认定工龄吗?有规定吗,
答:
只要公司与劳动者
签订劳动合同
,而且备案到就业局的,那么
都
可以认定工龄的。因此,劳动者在签订劳动合同时,提供身份证复印件、学历复印件、体检表、照片、失业证等相关资料,公司签订劳动合同后,就带上劳动合同及复印件、失业证去就业局备案就业信息。
劳务派遣单位签的
劳动合同必须
2年以上是吗?临时工算吗?
答:
你好,按照劳动法规定,劳务派遣是
必须要签订
两年的
劳动合同
。但是临时工是不一样的,所谓的临时工就是为了完成一项
工作
所需要聘用的工人。一般不超过三个月。其实现在很多工厂用临时工也是变相的钻法律的空子,没有给员工购买社保,这是不合法的。劳动合同签订的年限 按相关法律规定,劳动合同期限三个月...
我现在在一个公司里
工作
,但是一直没
有签订劳动合同
,请问,这样会有什么...
答:
有问题。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,
劳动合同
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担
一定
的工种、岗位或职务
工作
,并遵守...
工作
15个月未
签劳动合同
,未交社保,还可以申请劳动仲裁吗?
答:
申请者是
劳动
人民的,递交本人身份证明的正本及影印件:申请者是用人公司的,递交本单位企业营业执照及影印件、本单位法人代表身份证件、授权委托人身份证件、委托授权书等;用人公司不与职工
签订合同
,员工能够向用人公司所在城市的劳动监察大队检举或向劳动争议仲裁提出诉讼处理。但检举和起诉时,务必给予彼此...
...个单位
上班
有一个多月了,但是一直没有与我
签合同
,我现在不想干了...
答:
工作
1个月以上不签订劳动合同,违反了《劳动合同法》第10条。根据《劳动合同法》第82条规定,超过1个月没签订书面劳动合同的,单位应从第2个月起向你支付2倍工资。另外,即使你和单位没
有签订劳动合同
,你和单位间仍然是“劳动关系”。既然是“劳动关系”,就要参照《劳动合同法》!根据《劳动合同法...
入职一个月13天了,但是没有
签合同
,工资说正常发,因为请了一天假说
工作
...
答:
入职30天以内
必须签订劳动合同
缴纳社保,超过时限就是违法,特别是没
有签订劳动合同
可以主张要求双倍工资的。注意
一定要
保留好
工作
的相关记录比如考勤记录工资记录工作记录等等。如果公司不交社保,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即...
调岗之后还
需要
重新
签订劳动合同吗
?
答:
一般情况下调岗并不
需要
重新签一份
劳动合同
,再签一份补充协议就行了。《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由...
我在一个公司
工作
,没有
签劳动合同
,不想干了,可以走吗?工资怎么办
答:
在一个公司
工作
不想干了可以和单位协商提出离职申请,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除
劳动合同
,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析劳动者可以先与单位协商,并提前三十天通知用人单位,不...
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