第1个回答 2023-03-08
劳务合同一般指的是临时雇佣合同，如发生争议，属于民事合同纠纷，不属于劳动合同纠纷，也就是说双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。而劳动合同则是劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任。 同时，劳动合同产生纠纷一般要仲裁前置，而劳务合同纠纷不需要，直接到法院解决。当然，并不是签署劳务协议就一定是劳务合同关系。具体情况还是需要通过实际履行过程情况综合判断是否构成事实劳动关系，例如是否负责公司具体经营管理事务，是否受公司规章制度管理和约束，用人单位是否按月支付工资并缴纳“五险一金”费用，是否以工资为主要生活来源等事实，综合判断是否符合事实劳动关系的构成要素。总的说来，尽量签署劳动协议，这样劳动者才有保障，毕竟事实劳动关系的证明比较困难。
第2个回答 2023-03-08
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位与员工之间的用工关系应当建立在劳动合同的基础上，合同应当明确双方的权利和义务。因此，用人单位只签订劳务合同而不签劳动合同是不符合法律规定的。
此外，用人单位规定如果员工干不满一年就要双倍赔钱也是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得向劳动者收取任何形式的押金或者以其他名义收取劳动者的财物。用人单位也不能通过双倍赔偿等方式限制劳动者的自由离职权利。
因此，用人单位的这些规定是不合法、不合理的，你可以向用人单位提出拒绝签署这样的合同，并要求签署符合法律规定的劳动合同。如果用人单位坚持这样的要求，你可以通过劳动争议调解、仲裁或者法律途径来维护自己的合法权益。本回答被提问者采纳
第3个回答 2023-03-08
根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定，用人单位与员工之间应当签订劳动合同，且劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动条件等事项。
劳务合同是指由劳务派遣单位与用工单位签订的，以向用工单位提供劳务为目的的合同。劳务合同的主要内容是约定派遣劳务的种类、数量、时间、地点、劳务派遣单位的权利和义务等。
因此，对于您所提到的情况，用人单位只给你签订劳务合同，而不签订劳动合同，是不合法的。用人单位与您应该签订劳动合同，劳动合同应该明确约定您的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等事项，以保障您的劳动权益。
此外，用人单位规定如果干不满一年就要双倍赔钱的行为，也是不合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定的期限或者事由解除劳动合同，解除劳动合同需要提前通知和支付经济补偿金。如果用人单位违反约定，强制要求您赔偿经济损失，则是不合法的。
如果用人单位坚持这样的做法，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
望采纳~
第4个回答 2023-03-08
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。如果你是在托管所工作，并且按照公司安排进行工作，那么这种情况下应该签订劳动合同而不是劳务合同。
此外，用人单位要求干满一年或者双倍赔钱的条款也不符合相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，“用人单位解除或者终止与职工之间的劳动关系，应当依照本法有关规定履行手续，并向职工支付经济补偿。”因此，在正常情况下，用人单位不能要求员工在未违反任何协议或违纪行为的情况下提前离职并赔偿。
建议你可以咨询专业律师了解更多相关信息，并保护自己的权益。