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工作一年以上被辞退补偿
工作一年半被辞退补偿
几个月工资
答:
一个月半。具体情况具体讨论:1、如果
公司辞退
是符合《劳动合同法》规定的单位
辞退员工
的情况,属于合法解除劳动合同,当事人应得到的是解除合同的经济
补偿
金,当事人
工作一年半
,经济补偿金是2个月工资。2、如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形,属于公司违法解除劳动合同,...
上班一年半被公司辞退
怎么
赔偿
答:
工作了一年半,若被用人单位违法
解雇
的,用人单位应支付二倍经济
补偿
标准
的赔偿金
;若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,应当支付经济补偿,
工作一年半
的经济补偿为两个月工资。【
在单位
工作一年多
没签合同,被
公司辞退
后应该怎么算
补偿
金
答:
在单位
工作一年多
没签合同,被
公司辞退
后应该
补偿
金计算如下:劳动者
被解雇
时用人单位超过一年未签订劳动合同的,可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资,从单位用工的第二个月起开始计算,计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的,劳动者还可要求其支付经济
赔偿金
。企业不签劳动合同的...
工作一年
三个月
被辞退
如何
补偿
答:
经济
补偿
金按照员工在用人单位
工作
的实际年限,每满
一年
需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月
以上
但未满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿,故可以请求支付一个半月工资的经济补偿;如果用人单位无故
辞退员工
,属于违法解除劳动合同,按照...
员工
无故
被辞退
能得到哪些
赔偿
答:
员工无故
被辞退补偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的
工作
年限,每满
一年补偿
一个月的工资,六个月
以上
不满一年的,按一年计算,不满六个月的,
补偿半
个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种...
被单位
辞退补偿
标准
答:
一、被单位
辞退补偿
标准1、被单位辞退补偿标准如下:(1)单位经济性裁员,
辞退员工
需要支付经济性补偿;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退的,
公司
不需要支付补偿。2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条(1)经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满...
在
公司工作一年被辞退
怎么
赔偿
答:
第三,单位经济性裁员,
辞退员工
需要支付经济性
补偿
。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...
工作一年半被辞退补偿
几个月工资
答:
六个月
以上
不满
一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。
工作
满一年的,单位需要支付一个月的补偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...
没签合同且
工作一年以上被辞退
怎么所赔?
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济
补偿
金、双倍工资(最
多
11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
满
一年工作
,
被辞退
,
赔偿
是怎么算的?
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济
补偿
金,即每
工作一年
支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》...
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