00问答网
所有问题
当前搜索:
工作一年无故辞退补偿多少
我在工厂
工作一年
多,没有签劳动合同也没有缴纳三金,最近又
无故辞退
了...
答:
属单位违法解除劳动关系,可要求支付双倍的经济
补偿
金;又因没有劳动合同,可以要求支付双倍工资,同时可要求补缴社保。如协商不成的可以申请劳动仲裁维权。江苏周斌律师
试用期已满
工作
了4个月,如果公司
辞退
我,需要
补偿
我
多少
?
答:
六个月以上不满
一年
的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。法律分析用人单位辞退劳动者,应当提前一个月通知,或者额外支付一个月工资作为代通知金,用人单位违反劳动法规定,
无故辞退
劳动者应当,应当向劳动者支付双倍工资的经济
赔偿金
,如果劳动者违反单位规章制度,用人单位解除...
...没签合同,
无故
将员工
辞退
,公司要
赔偿
员工
多少
钱?
答:
假如用人单位2021年5月1日将你
辞退
,你于6月1日提起劳动仲裁,则你可以主张2020年6月1日至2020年1月31日期间的二倍工资(已经正常支付的工资应当扣除),因为2020年6月1日以前部分已经超过
1年
的仲裁时效期间。2、向用人单位主张经济
补偿
金,
工作
每满1年支付1个月工资经济补偿金,不足六个月部分按0...
因为请假被
开除
怎么
赔偿
答:
一、公司因为事假
辞退补偿
标准是什么? 公司需有明确的规章制度规定事假员工可以辞退,公司才能辞退请事假的员工,否则构成违法解除劳动关系,需要支付员工双倍工龄年限的经济赔偿金。用人单位
无故辞退
劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每
工作一年
,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,...
工作
5年的员工
辞退赔偿
标准是
多少
答:
用人单位
无故辞退
有5年工龄员工赔偿金的标准是5个月的工资,除当月工资之外,这5个月的工资是按照前12个月的平均工资计算的。不过,连续
工作
有5年的状态下,假如违反了公司的劳动纪律或身体情况不能再继续工作的,补偿金就另当别论了。 一、工作5年的员工
辞退赔偿
标准是多少?工作5年的员工被违法...
工作
未满
一年无故
被
辞退
需要
赔偿
吗?
答:
用人单位
无故辞退
劳动者属于违法解除劳动合同,无论
工作
多久,都应当按经济
补偿
金的二倍(本单位工作年限每年两个月本人工资)支付
赔偿金
。实践中,无故辞退的情形几乎不存在,用人单位解除员工劳动合同都会有各种理由,只是这些理由是否成立。所依据的事实客观存在,符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一...
...签订
一年
的劳动合同,
工作
半年不到,老板
无故辞退
我,我通过劳动仲裁...
答:
问:我与公司签订
一年
的劳动合同,
工作
半年不到,老板
无故辞退
我,我通过劳动仲裁,可以获得多少的
补偿
金呢?在工作期间,没有缴纳社保。答:君同法律在线咨询为您解答 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同。一、你要拿到被辞退的证明。二、收集一些你们
上班
的考勤表。三、到时候你可以要求支付...
我在公司做了六年,现在要
辞退
我,我能得到
多少
经济
补偿
?谢谢_百度...
答:
在公司做了六年,现在要
辞退
当事人的,如果公司辞退当事人是符合规定的,属于合法解除劳动合同,当事人应得到的是解除合同的经济
补偿
金,
工作一年
半,经济补偿金是二个月工资。如果单位解除合同不属于规定的,是违法解除劳动合同,员工可以索要经济
赔偿金
,即为双倍的经济补偿金,即四个月工资。法律分析...
工作一年
半被
辞退
应该
补偿多少
钱?
答:
根据现行相关法律规定,你所述的情形如属于单位
无故
解除与你的劳动关系,属于违法解除,应给予经济
赔偿金
。年终奖需要根据你单位规章制度来确定。
我在公司
工作
了8年,现在被公司
辞退
,公司赔偿我
多少赔偿金
?
答:
二倍的
赔偿金
。如果是公司无理由辞退,则涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你
工作
了8年,可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被公司辞退,则不用赔偿。法律分析用人单位
无故辞退
员工需要支付劳动者每月二倍工资的
补偿
金。对...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜