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工作三天辞职后能拿到工资吗
公司坑人,直接拒绝
上班可以吗
?
答:
如果走法律程序不是不可以,是太折腾,能商量解决就商量解决,直接拒绝
上班
或者离职的话,公司有权扣
工资
,自己也会受到损失,虽然最新规定提前30天提出
辞职
不需要老板签字就
可以离职
,但,真正实行起来还需要一段时间。建议:沟通为先,如果实在沟通不
了
,那就选择通过法律手段来维护自己的权益。
离职了
一段时间,前老板突然说,以前的
工作
出了差错让你回去对接怎么办呢...
答:
还让我立马回去处理!我当时已经找到一份好
工作了
,刚开始
上班
,我直接怼回去,
工资
我不要了,你拿去买药吧。后来我把那个客户给抢过来了!03我是做广告设计和安装的,老板经常让加班又不给加班费,工资又不高,所以
辞职
不干了,走的时候老板各种克扣,恨怕把我的工资都扣完我决心走你扣吧,啥话没...
试用期里口头说出
离职
,我是否
可以
走人
了
?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
什么情况下你会选择毫不犹豫地
辞职
?
答:
辞职
在生活中非常常见,原因也非常的多,每个人都有自己的评判标准,也有自己的生活模式,如果说现在的这份
工作
已经违背了自己的初衷或者自己适应不了,那么肯定是会选择辞职的,现在我马上就要开始工作,对于现在的我来说,如果
以后
在公司遇到这些情况,那么我会毫不犹豫的辞职。第一:
工资
非常的低。一个...
国庆期间
上班工资
怎么算?
答:
1.试用期也是有
工资
的,不管是干几天,但是你
辞职
需要提前
三天
向用人单位提出申请才行。2.试用期如果签的有合同就按合同约定的工资计算,如果没有合同,可以参照同岗位的工资,用人单位不能低于该岗位工资的80%发放。3.你一天10小时
工作
,按劳动法规定是需要支付延时劳动的工资的,4.国庆节是3倍工资。
公司没有和我签订合同,我
可以
随时
辞职吗
?
答:
与公司签订劳动合同
后可以辞职
。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
辞职
不批,
可以
找劳动局吗?
答:
。员工提出
辞职
,一般情况下,是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身,作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示,是具有法律效力,并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此,员工在写辞职信时,是需要慎重思考,绝对有必要三思而后行的。
公司开除员工为什么要员工主动
辞职
,不直接把他开除呢?
答:
员工及公司可以就补偿金金额、各自利益、支付时间等达成一致后签订协商解除协议。在这个过程中,员工方可以要求经济补偿金金额(一般是N+1)、未休年假折算成金额、未结算加班
工资
折算金额、社保及公积金补交等等的权利一一要求达成。既然是协商,那么要两方面都
得到
同意才行。员工不满意的,可以不签,则...
工厂拖欠我们4个月的
工资
不发我不想干
了
,
辞职
信怎么写,
答:
1、工厂拖欠4个月的
工资
不发,不想干
了
,
辞职
时,可以按用人单位违反《劳动合同法》第三十条规定提出辞职,然后申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金和拖欠的工资的。2、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
口头
离职
,老板说要扣完剩余
工资
,这样符合劳动法吗
答:
员工离职
,单位不得克扣员工的
工资
,只要员工有付出劳动,那么就应该是有工资的。1、员工
辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前
三天
通知单位就
可以了
,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《...
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