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工作三年补偿金多少
公司裁员,n+1
赔偿
是什么意思,如果公司提前一个月书面通知裁员,还有1个...
答:
当公司提前一个月以书面形式通知裁员时,它还需要额外支付给员工一个月的工资作为
补偿
。这意味着,在给出一个月通知的情况下,公司应支付给员工相当于他们
工作
年限(n)加上两个月的工资。如果公司无过错地解雇员工,它需要根据员工的工作年限支付
赔偿
。例如,如果员工在公司工作了
三年
,公司需要支付相当...
我在公司做了差不多
三年
,现在被辞退了请问我能得到
补偿
吗?
答:
造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济
补偿金
劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位
工作
年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按...
我工资4500,
工作3年
,扣保险公积金后领3800,能领
多少补偿金
?
答:
我工资4500,
工作3年
,扣保险公积金后领3800,能领
多少补偿金
? 经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。按照《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关...
在单位
工作三年
没签合同被辞退怎么办?
答:
三年
没签合同被辞退了可以要求支付双倍工资,并在一定情况下要求
补偿金
。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形,劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资,最多十一个月,并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话,属于违法行为,除了双倍工资外,还需要...
工作三年
未签劳动合同能要求双倍
赔偿
吗
答:
则劳动者可以要求相应的经济
补偿金
。但如果是用人单位合法解除劳动关系的话,则一般情况下是没有经济补偿的。不过,由于此时单位没有与劳动者签订书面劳动合同违反了法律规定,因此可以从这方面追究单位的责任。 入职
三年
没签合同,可以要求用人单位赔偿。被与单位辞退,也是有补偿的。只要单位和员工建立了劳动...
工作三年
4个月怎么经济
补偿
答:
首先需要确定辞退理由,辞退理由决定了是否需要支付给你经济
补偿金
或者
赔偿金
。如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。例如你
工作3年
4个月,应支付3.5个月工资作为经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动...
在公司干了
3年
,被公司解除劳动合同,有没有
补偿
?
答:
你好,这个要看是什么原因被解除的,如果符合法定情形,那是可以要求支付经济
补偿金
的。用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
...
上班
已经
3年
零5个月了,现在公司要辞退我,我能得到
多少补偿金
...
答:
如果公司无辜辞退你,你是可以要求经济
赔偿
的。经济赔偿的标准是工作一年赔偿一个月的工资,工作不到六个月按照半个月工资赔偿。你已经在公司
工作三年
五个月了,可以得到赔偿是你三个半月的工资。
小王
工作
了
3年
,每月工资4000,企业开除他因付
多少补偿金
?
答:
如果是违纪开除的话,是一分钱都没有的,如果是合同到期解除的话,或者说双方协商解除的话,那么就是
三年
乘以4000再加一个月就是三4 12,000。再加一个月代通知金是一共16,000。
工作三年
未签订劳动合同,还能要求双倍工资
赔偿
吗
答:
劳动合同的签订一般就要在
工作
一个月之后就应该要实施,对于
三年
没有签订的,劳动者完全是有理由向用人单位申请相应的经济
补偿
,一般工作的越久所要给出来的费用就会越多,所以,不同的情况就要作不同的处理。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
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