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工作三年离职赔偿多少
我
工作3年
,公司应支付我
多少赔偿
金
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
离职经济补偿是按劳动者离职前十二个月平均工资计算的,但不能超过当地平均工资的三倍
,工作满一年补偿一个月工资。解除劳动合同的经济赔偿,以劳动者离职前十二个月平均工资计算,但不能超过当地平均工资的三倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
在公司干满
三年离职
有何
赔偿
?
答:
如果是本人原因辞职没有补偿
。否则就必须根据劳动法规定,依据员工在本企业的连续工龄,每满一年,
补偿一个月本人被辞退前12个月的平均工资
,不足一年部分按一年计算,最高补偿12个月。
没签劳动合同
三年离职
怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者未签劳动合同,劳动者
工作三年
视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当
赔偿
...
我在公司干了
3年
了,现在被辞退了,请问被公司辞退怎么
赔偿
?
答:
根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者如果是被动从公司
离职
的,那么完全有可能根据具体离职的理由的不同,拿到N、2N或者N+1的
赔偿
。这个N是指的在公司的
工作
年限,不满半年的按照0.5月计算,半年以上不满一年的按照1个月计算,一年以上有几年算几个月,以此类推。如果是劳动合同履行期内存在劳动合同...
工伤
三年
后
离职
后有哪些
补偿
答:
法律分析:按个人的伤残等级计算,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在辞职时才能得到的工伤待遇,“不管工伤发生几年以后在离职,都应该赔偿”。但是需要要注意,辞职时,要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残...
公司员工
离职赔偿
标准
答:
法律分析:公司辞退员工的
补偿
标准,按照劳动合同法规定,以劳动者近12个月平均工资及
工作
年限来做经济补偿:工作6个月以下,不含6个月,支付半个月工资作为经济补偿;工作6个月及1年,补偿一个月工资,最高补偿12个月工资,即劳动者工作满12年补偿12个月工资,超过12年,也只能补偿12个月工资。企业...
工作三年
自动
离职
有
赔偿
吗
答:
可以有
补偿
,
工作
了
三年
未签订劳动合同的,已经在第二年起依据视作为建立无固定期限劳动合同关系,在应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同之日起以二倍的工资补偿,所以应该有二年的工资补偿,参照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个...
用人单位裁员,辞退了
工作三年
多的员工,
补偿
标准是怎样?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿金
的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每
工作
一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
工作三年
,劳动合同签了一年、社保交了半年,公司当如何
赔偿
答:
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济
补偿金
作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济
赔偿
金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动...
在公司干满
三年离职
有何
赔偿
答:
工作3年
被辞退员工
补偿金
标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:1、企业开除、除名、...
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