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工作半年开除员工怎么赔偿
公司
开除员工怎么赔偿
答:
法律分析:
公司辞退员工
的,应当支付经济补偿金,经济补偿金根据员工在本单位的
工作
年限确定,按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退员工的,则应按照上述标准的二倍向员工支付
赔偿
金。法律...
开除员工怎么赔偿
答:
法律分析:
开除员工如何赔偿
:1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还...
开除员工怎么赔偿
答:
法律分析:
开除员工如何赔偿
:1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还...
公司
开除员工
劳动法上
怎么赔偿
答:
如果是有以下的情形的,公司
开除员工
不需要补偿或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;...
被
开除怎么赔偿
工资
答:
(2)
员工工作
六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;2、公司违反法律规定单方面
辞退员工
的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍
赔偿
金;3、因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。被开除了...
公司
开除员工怎么赔偿
答:
公司
开除员工
的补偿标准:如果依法应支付给员工补偿的,员工在公司每
工作
满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月的工资。如果公司违法开除员工的,按上述标准的二倍来
赔偿
。如果员工因具有重大的过错被开除的,则没有补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法...
公司无故
开除员工
需要
怎么赔偿
答:
一、公司无故
开除员工
需要
怎么赔偿
1、公司无故开除员工的赔偿如下:(1)公司无故
辞退员工
,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(3)六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者...
开除员工怎么赔偿
方式
答:
一、
开除员工怎么赔偿
方式1、开除员工的赔偿方式需具体分析:(1)如果是员工犯错后被开除,可以根据公司规定适当补偿;(2)如果是违法开除辞退员工,公司应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,...
开除员工怎么赔偿
方式
答:
一、
开除员工怎么赔偿
方式1、开除员工的赔偿方式需具体分析:(1)如果是员工犯错后被开除,可以根据公司规定适当补偿;(2)如果是违法开除辞退员工,公司应当支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,...
正式
员工
被
开除
,补偿工资
怎么
补偿
答:
2.如果是有以下的情形的,公司
开除员工
不需要补偿或
赔偿
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
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