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工作半年开除员工怎么赔偿
开除
一个16年
员工
要
赔偿
多少
答:
开除一个16年员工要赔偿多少如下:1、如果是依法辞退,
工作
16年支付16个月工资,含奖金、年终奖等,若没有提前一个月通知,多赔一个月工资,合计17个月工资;2、如果是违法辞退就赔付双倍的经济补偿金;3、月工资标准最高超过当地平资工作标准的三倍,只需要补充12个月的工资。公司
开除员工怎么赔偿
...
员工
拒绝加班被
开除
有
赔偿
吗?
答:
二是,如果你拒绝加班的行为是违反劳动法规定的,被
辞退
后不能要求
赔偿
。 先说说可以要求赔偿的情况: 如果符合劳动法规定,你就可以请求单位按照普通经济补偿的二倍来支付。按照你在本单位
工作
的年限来要求经济补偿。 但是需要注意的是,加班是建立在用人单位和你协商基础上的,而且强调说,不能强迫
员工
加班。 相关法律依...
被单位
开除
了,有20年的工龄,能得到什么补偿?
答:
给予公务员开除处分,其法律依据是《 中华人民共和国公务员法》《 行政机关公务员处分条例 》以及刚刚出台《 中华人民共和国公职人员政务处分法》。 2、本人是事业单位
工作
人员和机关工人 。给予事业单位工作人员和机关
工人开除
处分,其法规依据是《 事业单位人事管理条例》《 事业单位工作人员处分暂行规定 》以及刚刚出台《...
开除员工
劳动法
怎么赔偿
5年
答:
用人单位无故辞退有5年工龄
员工赔偿
金的标准是5个月的工资,除当月工资之外,这5个月的工资是按照前12个月的平均工资计算的。不过,连续
工作
有5年的状态下,假如违反了公司的劳动纪律或身体情况不能再继续工作的,补偿金就另当别论了。一、工作5年的
员工辞退赔偿
标准是多少? 工作5年的员工被违法辞退...
以旷工为由
开除员工怎么赔偿
答:
如因此给公司造成损失,由该
员工
负责
赔偿
。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,与公司无关。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或违反劳动合同旷工,严重违反用人单位的规章制度的,公司可以
解雇
。旷...
做了十多年的
员工
,
怎样辞退
他,如果辞退补偿,大概要补偿多少钱?_百度...
答:
三、公司
开除员工
不用补偿的情况有哪些?如果是有以下的情形的,公司开除员工不需要补偿或
赔偿
:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,...
酒店私自
开除员工
会给
员工赔偿
损失吗
答:
1-如果是合法解除,不会给
员工赔偿
损失。2-如果不是合法解除,需要给员工相应的经济补偿。3- 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
员工
拒绝加班被
开除
该
怎么赔偿
?
答:
如果
员工
确实存在严重违纪或违法行为导致被
开除
,用人单位可以按照劳动法规进行
赔偿
和解除合同。具体的赔偿金额需要根据员工的实际
工作
年限、工资收入等因素来确定。用人单位应当依法支付员工的劳动报酬以及与其终止劳动关系有关的各项合法权益,如年度奖金、福利待遇、社保等。 总之,用人单位在拟定劳动合同时应该明确约定员工的...
公司倒闭
辞退员工怎样赔偿
答:
补偿金的标准为:
工作
满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿
员工
应得收入。支付顺序:
职工
的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本...
被
公司辞退
了,没有提前通知,没有任何
赔偿
,该
怎么
办?
答:
可以去劳动局进行仲裁维权。二、被公司无故劝退时,不要签辞职同意书 有不少的企业想要
开除员工
时,都会找一些理由让你主动离职,大家一定要分清楚“劝退”和“主动”的区别,在被公司劝退的情况下,公司是有义务
赔偿员工
违约金的,违约金一般是1-3个月的工资,对于主动离职来说,公司是没有义务赔偿的...
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