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工作失误造成公司损失100万
因
工作失误导致公司
受了
损失
,我需要承担多大的责任?
答:
今天来给大家解答一下为什么因
工作失误导致公司
受了
损失
,我需要承担多大的责任?损失一般发生在职员离职后,双方不再有劳动关系,雇主追究劳动者的损失赔偿责任,可以根据双方的约定和实际损失大小向劳动者要求赔偿。这时,雇主追究劳动者的赔偿责任,主要是以民法通则等为法律依据,以实际损失为主要参考标准。
由于员工
工作失误
,给
公司造成
经济
损失
,公司有权要求赔偿吗?员工若是不...
答:
由于员工
工作失误
,给
公司造成
经济
损失
,公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...
工作失误
给
公司造成损失
需要赔偿吗
答:
工作失误
给
公司造成损失
,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料:《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
员工
工作失职
给
公司造成
了
损失
,公司应该怎么做
答:
员工无意给
公司造成损失
,给公司造成经济损失不算犯法,不会追究法律责任,不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。但是劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的,用人单位要求劳动者辞职,劳动者是可以拒绝的,公司这样开除员工是不合理也不合法的。法律分析根据相关法律法规规定,员工因
工作失误造成
重大损害的...
因
工作失误
给
公司造成损失
员工应承担什么法律责任
答:
因
工作失误
给
公司造成损失
员工不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
员工犯错
导致公司损失
需要赔偿吗
答:
具体确定劳动者赔偿额度及比例时,要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定,根据过错的大小、损害的程度,参照劳动者的工资收入水平,确定劳动者应赔偿的数额。因
工作失误造成公司
经济
损失
,员工是否需要赔偿分为以下几种情况:1、劳动者故意造成的损失需要
100
%全额赔偿;2、劳动者存在重大过失的,赔偿...
因
失误
给
公司造成
二百万的经济
损失
无力赔偿应付什么责任?
答:
根据《侵权责任法》第三十四条 用人单位的
工作
人员因执行工作任务
造成
他人损害的,由用人单位承担侵权责任。可以很明确的是用人单位承担侵权责任,而工作人员不用承担连带责任,但是根据民法理论及法律规定,可以对具有故意或重大过失的工作人员进行追偿,还有
公司
是否有这方面的规章制度,实际工作人员承担承担的...
工作失误造成公司损失
员工赔偿多少
答:
劳动者故意造成的损失需要
100
%全额赔偿用人单位,比如故意破坏用人单位的产品、设备等;劳动者存在重大过失的,需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后
工作造成损失
的,可以要求劳动者承担一半左右的损失 劳动者一般过失或者正常工作不存在主观...
工作失误造成公司损失
员工赔偿多少
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于因职工
工作失误
给
公司造成损失
的,用人单位可以按照合同约定的要求劳动者进行经济赔偿,也可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其具体赔偿金额还是要以实际造成的过错来进行确定的。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第十六条 ...
工作失误
,给
公司造成损失
,要赔偿吗?
答:
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位
造成损失
的,应当承担赔偿责任。 劳动者应当承担赔偿责任的情形仅限于此,对于
工作失误造成
的损失,不承担赔偿责任。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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