00问答网
所有问题
当前搜索:
工作时间规章制度
公司
规章制度
发布
时间
晚于实施时间违反什么法律
答:
法律分析公司
规章制度
是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定,它是公司内部经济责任制的具体化。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性,任何人、任何部门都必须遵守。公司规章制度大致可分为公司基本制度、公司
工作制度
和公司责任制度。公司规章制度的制定,应体现公司经济活动的特点和要求...
最简单的公司管理
制度
答:
我觉得最简单的公司管理制度可以是员工需遵守公司规定,尊重公司
规章制度
,爱护公司财产,遵守保密和安全规定,保持
工作
场所整洁卫生,遵守请假和薪资制度,并遵守合同规定。这些制度旨在确保公司的正常运营和员工的权益,促进公司的持续发展。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
用人单位的
规章制度
,员工一定得遵守吗?
答:
2. 保证产品和服务的质量:遵守
规章制度
可以确保高质量的产品和服务,从而增加公司的信誉和品牌价值。3. 保障员工权益:规章制度通常包含员工福利和权益的规定,例如工资、健康保险、法定假期等,保障员工的权益和福利。4. 确定责任和义务:规章制度规定了员工和公司的责任和义务,遵守可以帮助员工了解他们的
工作
职责和业务...
加班是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
加班则指劳动者在平时正常
工作时间
外,继续从事自己的本职工作。认定加班还是值班,主要以劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生产或经营任务、用人单位是否提供休息场所、劳动者是否有睡眠时间等综合判断。 如果认定为值班,则不支持加班费计算,但劳动者可以根据
规章制度
、劳动合同、集体合同以及惯例要求用人单...
公司安排调休合法吗
答:
引用法律:1、《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。2、《劳动法》第38条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、
法规
强迫劳动者延长
工作时间
的,劳动者有权拒绝。3、《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经...
“职场中,不要在上班
时间
做私人事情”,你认同这句话吗?
答:
孟子有一句话:“不以规矩,不能成方圆。”任何公司单位都有自己的一套
规章制度
。这些规章制度是企业存在、经营和发展的基本保障。任何身在其中的员工,都应该以其为行为准绳,遵守它,维护它,在他的约束和管理中养成良好的遵守纪律的工作精神。上班时间不做私事、
工作时间
处理私人事务,既影响工作质量,...
公司管理上班
时间
打瞌睡应怎样处理?
答:
被上诉人主张上诉人违法解除劳动合同并请求上诉人支付赔偿金XX元,原审法院予以支持。本院认为,本案二审争议的主要焦点,在于被上诉人是否违反了上诉人《奖惩管理程序》中5.2.3.3.18“
工作时间
睡觉”的规定。辞退,作为对员工违反单位
规章制度
最严历的处罚方式,其处罚的依据也必须是严格和确凿的。上诉...
老员工经常迟到怎么办?该如何管理呢?
答:
遇到经常迟到的老员工时,可以主动询问知道的原因,跟员工好好的沟通,来为自己的判断做一下铺垫,而且也不要对员工造成误解。不过也要考虑是否
工作时间
的合理性是不是上下班的时间不太合理,导致员工们经常迟到,要从员工与公司两个方面去考虑问题。在公司的
规章制度
上一定要有严格的奖惩机制,如果员工...
多少
时间
内算迟到早退 多少时间算旷职?
答:
综述:具体需要根据各个公司的
规章制度
。旷工是指未经批准,在
工作时间
不上班的情况。迟到、早退的标准,由用人单位制定的规章制度来明确。员工早退迟到多长时间算是旷工,其实这个没有一个准确的规章制度,一般来说每个公司每个工厂里面都有各自的规章制度,所以说很多工厂或者是公司里面,一般来说迟到半个...
物业管理的
规章制度
答:
**物业管理公司
规章制度
1、
工作时间
不准睡觉或做出睡觉姿势; 2、离开作业现场(岗位)时一定要跟直接主管打招呼后方可离开;3、严禁在办公室私用电话;4、除急事外不许接听私人电话;5、未经许可不准在公司内演说集会示威;6、不许用任何方式威胁、恐吓同事;7、不许在公司内打架;凡有打架者,无论何原因,一律做无条件...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜