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工作未满一年是否有带薪休假
在新公司
工作不满一年
说只有两天
年假
合法吗?
答:
是合法的,
年假是
可以折算的,如果
年假未
补休是要给3倍工资的,员工主动请求的除外,具体如下:《企业职工
带薪
年
休假
实施办法》第三条 职工连续
工作满
12个月以上的,享受带薪年休假。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后
不
足...
劳动法
年假是否
规则
满一年
次月才可以享受年假
答:
有规定职工连续
工作满一年
的,方可享受
带薪
年
休假
。
不
一定要是次月,但是折算后,不足1整天的不享受当年年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
工作满一年
,进事业单位
未满一年有
公休吗
答:
连续
工作1年
以上的,享受
带薪
年
休假
。1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天。2、参加
工作满
五年不满十五年的员工,每年休假10天。3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天。4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天。所以你的
工作没有满一年
,不能适用。
劳动法
年假是否
规定
满一年
次月才可以享受年假?
答:
有规定职工连续
工作满一年
的,方可享受
带薪
年休假。
不
一定要是次月,但是折算后,不足1整天的不享受当年年休假。1、满一年后可以有资格享有年休假,年
休假工作
年限是连续计算的,即从本人工作之日起到当前止(扣除中途失业或
未工作
时间),工作之日可以跨单位计算。2、假设你是第一次工作,工作时间是...
新入职员工当年
是否有年假
答:
新入职员工当年是
没有年假
的,
工作满一年
可以享受5天的年假。根据《职工
带薪
年
休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续
工作1年
以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
公司
年假
规定入职后
满一年
才有
是否
违法
答:
单位的这种行为
是不
合法的。
工作满一年
既包括本单位工作年限,也包括以前所有单位的工作年限,只要有证据可以证明这些工作年限。如果在进现单位之前已经工作满一年,那么进入现单位就可以直接享受
带薪
年
休假
,只不过要按照入职日期折算应休天数。对应休
未
休的年休假,单位应当支付300%的工资来补偿。单位拒不...
没上满一个月
没有带薪休假
吗
答:
因此在试用期期间是不存在法定当带薪休年假的条件的。综上所述,肯定是
没有
的,一般都要干干
满一年
,才会
有带薪休假
。【法律依据】:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
年假是
累计
工作满一年
还是连续工作满一年才能休的呀?
答:
何为连续
工作满一年
?按照我国职工年
休假
制度,职工连续工作满12个月以上的,享受
带薪
年休假。但是,对于从其他单位新进入现用人单位的职工,“连续工作满12个月”,到底是指在现用人单位要干
满1年
才能休,还是可与原单位连续工作时间合并计算。人力资源和社会保障部的最新解释明确,“职工连续工作满12个...
上班未满
一个月
休假
算
带薪
吗
答:
法律分析:不干满一个月一般不享受
带薪休假
。带薪年休假是指劳动者连续
工作一年
以上,就可以享受一定时间的
带薪年假
,而法定节假日和休息日(双休日)不适用带薪休假。连续
工作1年
以上的,均可享受年休假。职工累计工作已
满1年不满
10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,...
参保
一年
多,然后退保了,这样可以
休年假
吗
答:
需要指出的是,劳动者在同一单位连续
工作满一年
并
不
能必然享受
带薪年假
,因为,《劳动法》第45条规定,年休假的具体办法由国务院规定,也即是年休假的天数也应由国务院制定。但是,国务院至今对此
没有
做出规定,劳动部在《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》中规定:实行新工时制度后,企业职工原有的...
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