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工作满8小时就走算旷工吗
星期天不去
上班算
不
算旷工
答:
法律主观:不算,但是如果答应了没去就
算旷工
。正常情况下用人单位要求劳动者延长
工作
时间, 首先必须是由于生产经营需要, 其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不
超过
1
小时
,因特殊原因需要...
旷工
扣3天工资
是8小时吗
答:
是
的。按劳动法规定,一个月
上班
时间是26天8小时制,
旷工
3天工资是按每天
8小时计算
的。8小时以外是加班时间,工资另外按加班费来计算。
超过8小时工作
违法吗
答:
法律分析:
超过8小时
还
工作属于
加班,用人单位应该给加班费,如果不给,这种行为属于违法。根据我国相关法律规定,国家规定劳动者每日工作时间不
超过八小时
。用人单位安排劳动者延长工作时间的,要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,...
劳动法迟到多久
算旷工
?
答:
所以要到相关部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理
计算
方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。如果一定要说按照法律法规来计算的话,首先一个人的工资如果是2000元,这个月的正常出勤
工作
天数如果是21天,每天工作暂且按
八小时算
,那么
就是
168个小时,那么...
厂里劳动法按五天
八小时
,如果星期六日不去
上班算旷工吗
?
答:
厂里劳动法按5天
8小时
,这是指的你正常
工作
时间,如果厂里安排周末加班的话,你不去也
算是旷工
处理,因为厂里都是有自己的规章制度,必须要按照的制度来执行。
员工实习期早退
上班
时间
是八小时
但是他只上了4个小时怎么给他算...
答:
如果员工当天实际只出勤4
小时
,那么就按照实际出勤4小时,按照他的小时工资来
计算
,另外4小时按照
旷工
处理。根据公司相关规定进行操作即可。
请问星期六,星期天不
上班
按劳动法
算旷工吗
?
答:
如果根据用人单位的
工作
安排,星期六、星期天是该职工的正常
上班
时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,
就属于旷工
。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
工作
做完了没到时间下班
算旷工吗
?
答:
工作
做完了,没到时间下班算早退,不
是旷工
。
工作
时间
超过8小时
违反劳动法
答:
超过8小时属于
加班,应该给加班费,如果不给加班费属于违法。用人单位安排劳动者每天
上班
十二小时的,用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。另外,用人单位安排劳动者每天上十二小时的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付...
销售岗位的
工作
时长
超过8小时就算
加班吗?加班费如何算?
答:
正常的工作时长
是
八个小时,但是有时候我们会
工作超过八个小时
,虽然内心是百般不愿意,但是还是被迫加班了。既然加班不算在我们的正常工作时间内,加班又是很多人都不愿意有的一件事。那么这个加班时长的薪酬,当然就不包括在一个月的正常月工资里面了。加班是需要额外支付劳动报酬的。只有这额外的劳动...
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