00问答网
所有问题
当前搜索:
工作满8小时就走算旷工吗
有打卡记录不
上班算旷工吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作
时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行...
新劳动法规定
旷工
几天算
是
自动离职
答:
未作明确规定,具体视企业规章制度而定。国家《企业职工奖惩条例》(已被废止),连续
旷工
时间
超过
十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。这是根据规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,可以予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今为止,中国大陆地区的...
提前两
小时
下班,同事知道,能
算旷工吗
?
答:
按事假一天
计算
;
超过
2
小时
的按
旷工
一天处理。第六条 职员迟到、早退和不打卡每次扣罚日工资的10%,一个月内迟到、早退累计三次以上(不含三次)按旷工一天计算,以此类推。第七条 职员无故旷工半日者,扣罚一天半工资;旷工一天者,扣罚三天工资,超过三天者,按公司有关规定给予辞退。
小时
工一天没有去
上班算是旷工吗
答:
小时
工一天没有去
上班属于旷工
行为。劳动者旷工一天,公司可以不支付这一天的工资,但是不能进行加倍扣除员工的工资,否则属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资...
临时工不请假不去
上班算
不
算旷工
,算的话工资是怎么扣法?
答:
未请假,就不去
上班
,
算旷工
;未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位...
按劳动法规定除了
八小时
的正常
工作
以外的加班时间不来加班算不
算旷工
...
答:
劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
八小时
的正常
工作
以外的加班时间不来加班不
算旷工
。正常情况下,星期六不来加班不算旷工。当然还要看单位的具体情况和你与公司的劳动合同。
请问如果
上班
没有辞职,没有辞职直接不干了,走人,那样算不算违法,会不...
答:
2、从其他方面来看,有不少公司对于社会招聘在入职的时候都会要求提供原单位的《离职证明》,虽然法律规定用人单位有义务给你开具证明。但是如果你不辞而别,用人单位
是
不是也可以给你制造一点障碍呢?其次,如果是招聘系统比较完善的公司,还会对招聘人员进行背景调查,会向你原来
工作
的单位的相关人员了解你...
上完
8小时
的
工作
、 公司要加班、 但我没去加班、管理打我
旷工
、 合理麽...
答:
肯定
是
不合理的,因为劳动法》第三十六条明确规定:国家实行劳动者每日
工作
时间不
超过8小时
,平均每周工作不超过44小时的工作制度。要你去加班明显违反《劳动法》、《劳动合同法》,而且是不是试用期员工,只要你是公司的在职员工就受法律保护。不过你去劳动局告公司只会出现两种情况:1、公司赔给你一笔...
休息日要求加班,不去
算旷工吗
?
答:
不
算旷工
,《劳动法》规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。根据《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日
工作
时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
休息日要求加班,不去
算旷工吗
?
答:
不
算旷工
,《劳动法》规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。根据《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日
工作
时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜