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工作降级了你会怎么办
公司给你
降级怎么办
答:
首先一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。其次,如你不愿意接受调岗降薪的,应尽量保持在原
工作
岗位工作,并拿好证据立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
事业单位人员
降级后
再升级办法
答:
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 首先明确一点,
工作
职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括: 1...
工作
十年,岗位从经理降到员工,薪酬没降多少,该不该离职?
答:
我觉得你的上司对你做这样的事情摆明了一个态度,就是公司已经是不想要你这个员工了。觉得你当你这一个经理的时候,已经没有办法带来他想要的利润价值,所以他就把你降为员工。把经理的位置给其他人给公司创造更大的利润。
工作
的十年时间也比较长了,所以我觉得有如果你是年纪比较大的那一类员工。我...
企业降工资
怎么办
答:
可以向当地劳动仲裁部门、法律援助机构等寻求法律援助和支持,进行维权申诉;4、寻找新的
工作
机会:如果公司无理由降职降薪的情况无法
解决
,可以考虑寻找新的工作机会,避免自己的职业发展受到影响。公司降职降薪需要满足以下条件:1、与公司劳动合同约定:公司在劳动合同中可以与员工约定职务和薪酬等事项,如果...
工作
十年,从经理岗位调整到员工,薪酬也
降了
,该如何做?
答:
一般情况下,公司做出这样的决定,是需要先与你进行协商的,首先你
工作
满10年,你可以要求签订没有期限的合同,这样公司就不会辞退你。第二呢,如果公司给你降薪降职,达到裁员的目的,根据劳动法这是违法的。如果你们没有签订合同,那么可以要求单位进行双倍赔偿,这个规定适合没有签订过合同的。赔偿的...
出错,兼职
工作
,降职了,
怎么
面对同事
答:
其次,在遇到被降职后,我们好好的认识这个问题并且尽可能的
解决
好这个问题。假如是你
工作
做得不好被降职,那么,你第一要真正分析下是不是你工作没做好才导致你降职的。假如是的话那么我建议你要勇敢的面对这个问题,一定不要有自卑的心理,从哪里跌倒就从哪里站起来,你要自己在逆境中认清自己,好好...
工作
十年,从经理岗位调整到员工,薪酬也
降了
,该如何做?
答:
你在一个公司
工作
中了10年,从主管职位调节到职工,薪资也减少了。坦白说这种的职位转变也太大,乍一看有一些令人难以接纳。我只有给你说一点,这类职位调节肯定是违背工作合同约定的,是不符《劳动合同法》的,但能不能修复主管职位,必须实际情况深入分析。假如你从主管职位调节到职工已经有好多年了,...
工作
十年从经理岗位调整到员工,薪酬也
降了
该如何做呢?
答:
工作
十年从经理岗位调整到员工,薪酬也
降了
该如何做呢?您仍然持久地向公司调整您从经理调整员工,薪水已丢弃,公司没有深层级别?我相信盲人也可以看到它,公司希望你主动辞职!您已在公司工作十年,可以成为没有固定期劳动合同的旧员工。当然,它可能不是没有固定的一段时间,但无论如何,它是“十岁的...
如果你因
工作
表现差,被领导要求职位等级
降级
或离职,你将做出如何选择...
答:
这时要客观地反省自己,分析问题所在,主动承认错误,争取领导再给自己一个改过的机会。如果领导能够给机会,要表达感激并好好表现,如果不给机会,那么就韬光养晦,自我提高,以待时机。
事业单位人员
降级后
再升级办法
答:
2、受撤职处分的,按照规定降低级别。3、解除处分后,晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是,解除
降级
、撤职处分的,不视为恢复原级别、原职务。二、变更合同的法定条件降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 首先明确一点,
工作
职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部...
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