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工作降级了你会怎么办
因为一点点的失误就被
降级
,我该不该选择辞职呢?
答:
显然延误了我的计划,我该
怎么办
?改变个人,我会改变愿意做的人,让他帮我达到目标就像经理之前一样并驱逐他补偿我不想给他赔偿。当经理面对高管的目标时你要么做到这一点要么辞职要么找一份适合你的
工作
,或者
你会
花费这个时间课程在手中做事战斗下次继续上涨到经理,主动拥抱变化。你需要做什么?光养...
工作
十年,从经理岗位调整到员工,薪酬也
降了
,该如何做?
答:
我相信就是瞎子也看得出来,公司就是想让你主动提出辞职啊!你在公司已经
工作
十年,有可能是无固定期限劳动合同的老员工,当然也可能不是无固定期限的,但不管
怎样
,都是“十年老员工”了!公司想辞退这样的老员工,都需要支付一笔不菲的 “补偿金”,因此,公司倾向于让这些“十年老员工”主动辞职走...
在单位试用期过了之后被
降级
降薪该
怎么办
?
视频时间 01:12
工作
10年,从经理岗位调整到员工,薪酬也
降了
,该如何应对?
答:
公司既然连经理降成员工,薪资直接下降这些手法都能操作出来,说明“想让你辞职”的决心很大。你如果和公司打“持久战”,后面会受到肉体和精神的双重折磨!最好的方法,就是拿到补偿金走人!别被网上天天“裁员失业”之类的信息迷惑,实际上也就是换个
工作
而已,没什么的!我身边很多“十年老员工”都...
被调岗,
降级
降薪,有点接受不了。
答:
是金子总会发光的。岗位,薪金是对自己
工作
能力的一种认可。如果个人能力很强,薪水一定会上涨的。不要因为暂时被调岗,降薪就耍脾气,消积工作,那样只会恶性循环。如果喜欢这份工作,就踏踏实实工作,认认真真做人,提高个人工作业绩,一定会得到同事领导的认可,机会一来,一定会得到任用。有时领导看的...
公司想辞退我,给我降薪降职我该
怎么办
?
答:
4.降工资。这是一个企业最常用的逼迫员工离职的方式,给你调动到其他的岗位,然后工资给你减半,HR口头通知你一声,然后就等着你离职。对于这种情况,我们可以先
工作
一段时间,边找工作边收集证据。最好拿到入职时约定的工资金额的证据,一定要有领导签字或盖有公章,然后再去银行打印工资流水,准备离职...
被公司调岗之后,工资下降了好多,应该
怎么办
呢?
答:
如果单位调岗不合理,还逼迫您自己提出辞职的话,只要您有证据可以证明单位的违法调岗行为和逼迫您自己提出辞职的行为,那么单位就属于违法解除劳动合同,此时您可以要求用人单位按法定补偿标准的2倍向您支付经济赔偿金。调岗是否是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、
工作
态度等因素导致,即调岗是否...
公司把工资降低了,把我调到别的地方
工作了
,我该
怎么办
?
答:
而且如果你跟他提提意见,你想去,你也不去,不去就回家,是不是?嗯,我感觉应该是你平常要不就是
工作
上事情做的不怎么好,或者是为人处事上做的不太圆滑,自己找找看自己的问题嗯,然后呢?如果现在你没有什么好的去处的话,那么他让你去别的地方上班,你就先去着吧,
怎么办
呢?总不能不上班...
没有大的过错,没公司
降级
降薪了,
怎么处理
?
答:
降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,
工作
职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致;2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗;3、员工医疗...
由于
工作
失误,从领导直接被打回普通员工状态,还有继续坚持的必要性吗...
答:
由于
工作
失误,从领导直接被打回普通员工状态,还有继续坚持的必要性吗?根据问题描述的情况下,我会继续工作。因为如果因为犯错
降级
就直接降为普通员工的话,那说明两个问题:要么犯了重大错误,要么只是一个基层管理级别的干部。先说第一个情况:犯了重大错误。如果犯了重大错误都还没有被干掉,而只是...
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